lunes, 5 de enero de 2015

CLAVES DE ÉXITO PARA EL 2015

¡HOLA A TODOS!

Estamos frente aun año nuevo, donde los sueños deben abandonar nuestra menta para convertirse en nuestra vida, donde la ilusión debe acompañarnos cada mañana y no dejarla encerrada en el armario y por supuesto, nos otros debemos de seguir luchando.
A continuación tienes varias claves para que puedas conseguirlo:

1. SI QUIERES LOGRAR ALGO GRANDE, NO PIENSES EN TÉRMINOS RACIONALES.
Razonar no es malo, claro que no, pero tiene un problema, y es que todo razonamiento parte de unas creencias, y muchas veces esas creencias son falsas y limitantes. La principal lacra del ser humano es que está demasiado familiarizado con la palabra imposible. Si quieres lograr algo grande de verdad, tienes que estar dispuesto a ensanchar tu mente y expandir tu realidad. Lo grande es algo que está más allá del pensamiento común, el de la mayoría y la multitud.

2. PUEDES TRIUNFAR EN CUALQUIER COSA QUE TE PROPONGAS.
Porque como hemos repetido muchas veces aquí mismo, tu capacidad de aprender es tu activo más valioso. Recuerda que nadie sale del útero materno siendo un genio de nada y que todo maestro antes fue aprendiz. En esta vida, todo se decide y todo se aprende. Y aprender es estudiar y practicar obteniendo feed-back por el camino hasta ser referente en algo. Ya sabes la ecuación del éxito: Estudia, aprende, practica, equivócate y vuelta a empezar... hasta dar la combinación que abre la caja fuerte .

3. NO PUEDES GANAR UN JUEGO QUE NO HAS DEFINIDO.
Para lograr algo, lo primer es saber qué quieres lograr. La mayoría de la gente no lo sabe. Lo más importante de todo es tener un sentido claro de dirección, una estrategia de salida, porque si eso lo tienes claro, cada paso que das, por pequeño que sea, te acerca a tu objetivo. Quien no sabe lo que quiere acaba habitualmente donde no quiere estar. La causa número uno por la que una persona no consigue lo que quiere es que no sabe lo que quiere.

4. HAZ UNA COSA MEJOR QUE EL RESTO.
Si quieres triunfar a lo grande, tienes que ser un referente en tu campo de actividad. Recuerda: a la gente brillante les ofrecen oportunidades brillantes; a la gente normal, oportunidades normales; y a la gente mala, ninguna oportunidad. Y si quieres ser un referente tienes que estudiar más que el resto y practicar más que el resto. Tienes que saberlo todo sobre tu campo de actividad y luego estar en la rueda. Decide una máxima prioridad en tu vida, y organiza todas las actividades en torno a esa máxima prioridad. La repetición es la madre de la destreza, la genialidad no es otra que la práctica diaria.

5. CADA COSA QUE HAGAS, HAZLA CON EXCELENCIA.
Tu trabajo es la expresión de tu propia persona, así que, cada vez que haces algo con calidad o mediocridad te estás retratando. No hagas las cosas para cumplir, te estás suicidando. Cuando escribas un post, escríbelo pensando en la audiencia, intentado darles el máximo valor; cuando des una conferencia, lo mismo; cuando impartas una clase, igual. Haz las cosas para aportar valor a tu público, y tu público te retribuirá. Ser excelente es una diferenciación en sí misma, porque poca gente está dispuesta a pagar el precio de la disciplina, el desgaste emocional y la paciencia que exigen ser excelentes. Pero además, tiene otra ventaja, la competencia se vuelve más irrelevante. La pesca siempre es mejor allí donde sólo se atreven a ir los más audaces.

6. TIENES QUE VERLO TODO COMO UNA OPORTUNIDAD.
Y si no, no lo hagas. Si dices sí a a algo, entonces tienes que ver como capitalizar esa situación, porque si no estás perdiendo el tiempo. Si te invitan a participar en la mesa de la presentación de un libro, y decides ir, no lo veas como una pérdida de tiempo, sino como una oportunidad de tener visibilidad e impactar. Lo mismo con todo. De las pequeñas oportunidades nacen muchas veces las grandes oportunidades. Hacer lo mejor en cada momento es sembrar siempre, y quien siembra, recoge.

7. NO MIRES A LOS LADOS A CADA PASO.
La gente ganadora no está comparándose continuamente con los demás, sino que están centrados en su diferenciación y aportación de valor al mercado. El universo es abundancia en todos los sentidos, hay mucho de todo para todos, pero eso sólo lo ven las mentes grandes y los espíritus fuertes. Cuando miran a los demás, es para aprender y qué puede incorporar a su negocio y a su vida. Si miras a los lados continuamente, caerás en la envidia, en la crítica y otros sucedáneos, y todo eso te quitará energía y tiempo de invertir en lo realmente importante: tu negocio y tu vida. La gente perdedora está continuamente pendiente de los demás, sólo para una cosa, sacarles punta a lo que hacen y criticarles. Son perdedores profesionales.

8. COMPROMÉTETE CON LO QUE QUIERAS, PERO COMPROMÉTETE.
Y ya sabes, comprometerse no es decir: "me comprometo con mis metas"; comprometerse es hacer lo que haga falta el tiempo que haga falta. Si quieres tener éxito, comprométete con un sueño, el tuyo, y dedícale el tiempo que sea necesaria para conseguirlo, entre otras cosas, porque el tiempo pasará igual, así que mejor invertirlo en sueños propios y no prestados. Ante todo, confía. El Universo siempre apoya a quienes se comprometen con sus sueños de verdad. La sincronicidad existe, y aparecerán las personas, recursos y situaciones necesarios para que puedas ver materializadas tus metas. Nunca podrás ver todo el camino de golpe, te faltará información sobre el siguiente paso a dar, pero si estás comprometido y tienes Fe, ese siguiente paso aparecerá. Cambia la duda y el escepticismo por la Fe. La Fe es el mayor aliado del ser humano.

9. DISFRUTA DEL CAMINO SIEMPRE.
No puedes hacer depender tu satisfacción de la consecución un resultado, porque sólo existe el presente, el aquí y el ahora, y además porque uno nunca sabe cuando logrará lo que desea lograr. Los resultados te llegan, no te pertenecen.La única forma de tener una visión a largo plazo disfrutando del camino a corto plazo es estando alineado con un propósito de vida, por eso la pasión es esencial, porque ser apasionados con lo que hacemos da sentido a la vida.

10. ANTE TODO, RESISTENCIA.
Cualquier meta grande está plagada de obstáculos. Lo obstáculos son la forma que tiene la vida de distinguir dos tipos de personas, los que dicen que quieren algo de los que realmente lo quieren. Los primeros desisten; los segundos, insisten. Cada vez que aparece un obstáculo, la vida nos está poniendo a prueba y hablándonos; y no está diciendo: ¿Quieres esto que dices que quieres? Demuéstramelo. ¿Cómo? Luchando por ello. La mayoría de la gente abandona a mitad de camino. Ya sabes, de derrota en derrota hasta la victoria final. Quien resiste, vence. Un ejemplo que te puede ser ilustrativo: Miguel Induráin, nuestro ciclista más admirado, el que se hizo grande en los Tour de Francia. Su éxito no fue un camino de rosas, más bien todo lo contrario. Mira los datos de su participación en la carrera más importante del ciclismo:

1985 Abandona en la 4ª etapa.
1986 Abandona en la 12ª etapa.
1987 Llega al final en el puesto 97º.
1988 Llega al final en el puesto 48º.
1989 Lega al final en el puesto 17º.
1990 Llega al final en el puesto 10º.
1991 Gana el Tour.
1992 Gana el Tour.
1993 Gana el Tour.
1994 Gana el Tour
1995 Gana el Tour.

Espero que todos estos éstos consejos te sean de gran ayuda para tener el 2015 que llevas esperando todo el 2014, porque con tu ayuda...ES POSIBLE



                               

FELIZ LUNES

¡ BUENOS DÍAS A TODOS!

Hoy es lunes, pero no un lunes cualquiera, es día 5 de enero, la noche más emocionante para millones de niños en todo el mundo y en la que los adultos volvemos a recuperar esa magia que teníamos hace años.

Es un lunes para estar contentos, felices y con más ganas de disfrutar, esta noche simplemente es para ser felices con nuestros seres queridos y esperar que estos Reyes Magos se acuerden de traernos un trabajo, en este días más que nunca es cuando se nos permite soñar y no perder la esperanza de que el año que está comenzando sea el principio de nuestra nueva vida.

Sin más dilación, desearos una Feliz Noche de Reyes, a los que veáis la cabalgata espero que os den muchos caramelos y por supuesto a DISFRUTAR, que esto solo pasa una vez al año.

¡SED FELICES!

VÍDEO: YA VIENEN LOS REYES MAGOS


viernes, 2 de enero de 2015

CÓMO SUPERAR LAS DINÁMICAS DE GRUPO

¡HOLA A TODOS!

Las dinámicas de grupo permiten a los reclutadores excluir candidatos en procesos de selección masificados. Si te enfrentas a una entrevista de trabajo de este tipo no intentes destacar por encima del resto, pero tampoco te pases de prudente. Los expertos en Recursos Humanos valoran la capacidad de liderazgo y la disposición para trabajar en equipo. También tendrán en cuenta tus aptitudes para alcanzar acuerdos y escuchar a los demás. En este practicograma te explicamos cómo actuar de forma inteligente en una entrevista grupal.

1.Muestra disposición para trabajar en grupo y destaca sin abusar.

"¿Qué tres objetos te llevarías a una isla desierta?". Esta es una de las posibles discusiones que se pueden plantear en una entrevista de trabajo en grupo. La empresa puede ofrecerte un listado de 20 opciones y tendrás que llegar a un acuerdo con el resto de candidatos. Además debes razonar la respuesta e intervenir en la exposición. Eso sí, sin abusar del tiempo en tus aportaciones y escuchando la opinión de los demás.

Algunas compañías utilizan esta técnica de selección para analizar la forma de actuar de sus candidatos. "El objetivo es conocer y detectar las habilidades que posee cada uno en un entorno de sociabilidad. Queremos ver cómo se comportan a la hora de interactuar entre ellos", destaca Ramón Egea, manager de Recursos Humanos de Jobandtalent

En la misma línea, Beatriz Peñas, consultora senior de Page consulting, explica que las entrevistas en grupo son buenas para "identificar qué capacidad tiene el candidato de trabajar en equipo y, en ocasiones, posicionarse como una figura de referencia, como un líder".


2.Entre 4 y 12 candidatos debaten sobre situaciones reales o ficticias.

En las entrevistas de trabajo en grupo suelen participar entre 4 y 12 candidatos y dos o más reclutadores. El número depende de varios factores, entre ellos las competencias que la empresa quiera detectar y el puesto al que optan los candidatos.

En algunas ocasiones "se plantean casos prácticos de las propias empresas. Se pone a los candidatos en situaciones similares a las que requiere la posición para ver cómo la abordan y poder comparar entre ellos", explica Marta Saavedra, responsable de atracción y selección de Manpower Group

Sin embargo, no siempre los casos son reales. De hecho, la gran mayoría de las situaciones que se plantean son ficticias. "Lo habitual es plantear una situación en la que se genere cierta controversia. Suele ofrecerse información incongruente o incluso incompleta y el equipo debe llegar al consenso", afirma Beatriz Peñas. Para la consultora de Page consulting esto permite "observar con mayor facilidad las competencias y comportamientos que son de interés para el puesto ofrecido".


3.Actúa de forma natural y no tengas miedo a equivocarte.

Si no quieres que te descarten en una dinámica de grupo, no olvides en ningún momento que estás en una entrevista de trabajo. Muéstrate natural, escucha a los demás y pide la palabra cuando quieras intervenir. Ten en cuenta que los reclutadores te analizan al detalle.

"Hay que ser uno mismo, pero dentro de la prudencia", indica Marta Saavedra, responsable de atracción y selección de ManpowerGroup. En la misma línea Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent, considera que "lo mejor es mantener un equilibrio entre lo que debe ser actuar con normalidad y tener un cierto rigor".

Ten en cuenta que en las entrevistas en grupo no hay opiniones buenas ni malas, ni siquiera una solución mejor que otra. No tengas miedo a opinar y equivocarte porque no te equivocarás nunca. "Se busca que la dinámica genere controversia y por tanto existen varias soluciones. Es más importante el cómo se trabaja en equipo y cómo se contribuye al grupo que haber tenido la idea más brillante", explica Beatriz Peñas, consultora senior de Pageconsulting.


4.El lenguaje no verbal, en el punto de mira de los reclutadores.
En una entrevista de trabajo en grupo no solo cuenta lo que dices sino cómo lo dices. De hecho, este segundo aspecto puede ser decisivo. Presta atención al lenguaje no verbal y controla en todo momento lo que expresas con tus gestos.

Beatriz Peñas, de Page Consulting reconoce que los evaluadores se fijan "mucho" en los gestos. "El cómo decimos las cosas es importantísimo. Debe haber coherencia entre el lenguaje verbal, el no verbal y el para verbal (tono, pausas y cualidades de la voz)", indica. "Más allá del mensaje en sí nos fijamos en otros aspectos: el contacto ocular con los otros participantes, la postura, si es natural, relajada, no agresiva, las manos encima de la mesa, ocultadas en los bolsillos..."


5.Participa de forma activa, escucha a los demás y llámalos por su nombre.

Hablar demasiado y no hablar nada es igual de perjudicial si quieres tener éxito en una entrevista de trabajo en grupo. "Se espera que el candidato participe de forma colaboradora aportando ideas de valor al grupo y contribuyendo a que éste llegue a los objetivos planteados. No intervenir en la dinámica o hacerlo en exceso acaparando la atención continuamente y entorpeciendo el que los demás puedan hablar es igual de negativo.", indica Beatriz Peñas, consultora de page Consulting.

Para Marat Saavedra, ManpoweGroup, el candidato "debe hablar cuando le preguntan o le dan tiempo para expresarse. Respecto a mantenerse en silencio no hay una regla, simplemente debe saber escuchar las preguntas que le hacen y prestar atención". Si no te preguntan a ti, no hables.

Otro de los aspectos que se tienen en cuenta a la hora de intervenir en la dinámica de grupo es tratar de memorizar los nombres de los otros candidatos y dirigirte a ellos de forma personalizada. Esto implica interés y respeto al mismo tiempo.


6.Aptitudes más valoradas: liderazgo, control emocional o nivel cultural.

A lo largo de una entrevista de trabajo en grupo pueden surgir situaciones en las que puedes aprovechar tus puntos fuertes. Existen aptitudes que los reclutadores valoran especialmente.

"Siempre se valora la proactividad, el dinamismo, la asertividad, la facilidad de escucha, la flexibilidad, la manera de llevar a cabo una negociación, la persuasión y la escucha activa", destaca Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent. En la misma línea, Marta Saavedra, especialista de Manpowergroup considera que los aspectos que más pueden influir en la decisión final son "el liderazgo, el trabajo en equipo, el control emocional, las relaciones interpersonales, la empatía, las aptitudes comerciales, la educación, la presencia, el nivel cultural, la comunicación, el discurso, el lenguaje, el nivel de interlocución, la escucha activa y la asertividad".


7.Prepara la entrevista y evita contratiempos si no te avisan con antelación.
Antes de ir a la entrevista, la empresa debería comunicarte que se trata de una dinámica de grupo. Sin embargo, esto no siempre es así. A veces no se informa a los candidatos con antelación. Si llegas y te encuentras con esta situación, mantén la calma. Acéptalo de forma natural y haz gala de tus cualidades.

Si sabes previamente que se trata de una entrevista en grupo, prepárala con antelación. Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent recomienda "investigar sobre la compañía". Puedes hacerlo preguntando directamente a los encargados del proceso de selección o buscando información sobre la cultura de la empresa, sus proyectos futuros y su modelo de negocio a través de Internet.

Beatriz Peñas, consultora de Pageconsulting afirma que es "imposible preparar una dinámica con antelación al 100% porque nunca sabes qué temática te van a plantear y no conoces al equipo con el que te tocará trabajar". No obstante, existen comportamientos positivos que puedes desarrollar:

- Controlar los tiempos de la dinámica.
- Orientar al grupo al objetivo planteado.
- Reforzar las ideas de los compañeros, a pesar de mostrar una opinión contraria.
- Dar 'fedback' sobre las exposiciones de los demás.


OFERTAS LABORALES 02/01/2015

¡HOLA DE NUEVO!

Con la entrada del nuevo año, también comienza la llegada de nuevas ofertas de empleo y con ellas la ilusión de creer que todo puede cambiar de un momento a otro.

Empieza el año cargadito:

1.FORMADOR EXPERTO PRESTO
2.DEPENDIENTE CARNICERÍA
3.INGENIERO TESTING
4.INGENIERO TÉCNICO INFORMÁTICA DE GESTIÓN
5.DELEGADO DE VENTAS
6.ADMINISTRADOR DE SISTEMAS
7.GESTIÓN DE CLIENTES
8.BECA OPERARIO DE FÁBRICA
9.ASESORES ENERGÉTICOS
10.MÉDICOS, MEDICINA GENERAL
11.ASESORES DE EMPRESAS
12.TELEOPERADOAS/ES
13.TRABAJADOR SOCIAL
14.ASESOR FINANCIERO

Como podéis ver, el año viene lleno de ilusión y esperanza, jamás perdáis esos dos sentimientos, imprescindibles para seguir día a día luchando por lo que queremos.





EL REGRESO

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

Después de varios meses de silencio, por fin he podido volver, y que mejor manera de hacerlo que con el comienzo de año.

En primer lugar pediros disculpas por estos meses en los que por causas personales no he podido escribiros, en segundo lugar felicitaros la entrada de este maravilloso año 2015 que estoy segura que nos deparará grandes sorpresas y por último deciros que después de este tiempo vengo con las pilas recargadas y con muchas ganas de seguir colaborando en la búsqueda de empleo y de por supuesto encontrarlo.

Tenemos que mirar a este año de frente, enfrentarnos a los problemas que nos puedan venir con más fuerza que nunca y aprender todo lo que el pasado año nos ha enseñado, pero sin dejar que nos afecte a los que todavía no hemos encontrado empleo.

Quisiera volver a recalcar lo que siempre os decía, para cualquier duda o sugerencia que tengáis estaré encantada de resolverla.

Ánimo y a comernos el año.

VÍDEO: UN AÑO MÁS


lunes, 30 de junio de 2014

¿CUAL ES EL CAMINO?

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

¿Sabeis cual es la sensación cuando realmente no sabes quien eres?¿Ni lo que estás haciendo?Yo sí.

Ese momento de no retorno en tu vida en el que sabes que cualquier decisión que tomes a partir de ahora será decisiva, que los fallos empiezan a contar y que ya tenemos consecuencias serias en nuestra vida.
Llegado ese momento, en el cual te encuentras en tierra de nadie, solo puedes hacer una cosa:CAMINAR.

Mirar hacia el futuro,tomar decisiones, porque aunque cambien tu vida o no, te valdrán para crecer como persona e incluso aplicarlo a tu vida profesional,no es malo equivocarnos, lo malo es no aprender de esos errores que pueden costarnos tan caros en determinadas situaciones.

El camino está donde nosotros decidamos que deben estar, escucha a la gente, deja aconsejarte por ellos, pero jamás permitas que elijan por ti, porque cada uno vivirá su vida, y tu tendrás que vivirla como quieren los demás.

No dejes que la soledad del mundo de la indecisión domine tu vida, porque si te equivocas de camino, puede que nunca encuentres el camino a casa.

VÍDEO:DIME DONDE ESTA EL CAMINO


viernes, 27 de junio de 2014

¿QUÉ TIEMPO COTIZADO NECESITO PARA COBRAR EL DESEMPLEO?

¡HOLA A TODOS!

Abundar en unas cifras de desempleo en las que, a pesar de los llamados brotes verdes, el número de parados sigue rayando lo intolerable para una economía moderna, no es más que reiterar una situación dramática en las que precisamente el paro se ha convertido en la principal preocupación de los ciudadanos de nuestro país.

En este contexto resulta básico, para aquellos trabajadores en riesgo de pasar a situación de desempleo, conocer el alcance real de sus posibilidades de prestaciones, cuándo y cuánto van a poder percibir como subsidio de desempleo son preguntas importantes a las que se debe encontrar respuesta, pero, sin duda, la primera de las preguntas tiene que ser sobre los periodos de cotización necesarios para poder acceder a estos subsidios.


¿QUÉ HACER CUANDO SE ACABA EL PARO?


LAS DIFERENTES PRESTACIONES

En primer lugar y aunque parezca demasiado obvio deberíamos distinguir entre los tres principales modelos de prestación a los que las personas en desempleo pueden llegar a acceder, modelos excluyentes entre si ya que mientras se acoge a uno, el usuario no puede hacerlo a otro.

• Prestaciones contributivas; lo que conocemos como paro. Es para esta prestación para la que los años cotizados resultan básicos.
• Prestaciones extraordinarias; destinadas a cubrir durante un tiempo a quienes han agotado las contributivas pero en el marco del SEPE adquiriendo obligaciones de disponibilidad y formación.
• Prestaciones asistenciales que varían en función de las comunidades autónomas.

ACCEDER A LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS

Como requisitos previos necesarios, antes de solicitar la prestación por desempleo el solicitante deberá estar dado de alta en la seguridad social yacumular cotizaciones mínimas de 12 meses o 360 días en los seis años anteriores a la pérdida de empleo.

Estas cotizaciones no se encadenan, es decir, una vez computadas para acceder al desempleo no podrán volver a ser usadas para una nueva solicitud futura.

El importe de la prestación dependerá del cálculo realizado sobre las bases de cotización del solicitante en los últimos 180 días para obtener una base reguladora cuyo comportamiento es el siguiente para el cobro de la prestación:

• Primeros 6 meses: 70% de la base reguladora del trabajador.
• A partir del séptimo mes: 50% de la base reguladora del trabajador.
• Cuantía mínima al mes: 497 euros sin hijos a cargo o 664 euros con hijos a cargo
• Cuantía máxima al mes: 1.087, 20 euros sin hijos a cargo o 1.242,52 euros con hijos a cargo.