viernes, 9 de enero de 2015

BIG DATA Y RECURSOS HUMANOS

¡HOLA DE NUEVO!

¿Conoces el Big Data? Está muy asociado al marketing, pero ¿sólo es útil para ellos?, ¿cómo profesional de recursos humanos estás seguro de que no tendrás que manejarlo?

El Big Data es la acumulación de datos a raíz de las búsquedas de las personas, sus comentarios, sus post, su uso de las redes sociales, sus compras, sus webs visitadas, sus hábitos de consumo,… en base a toda esta información recogida se establecen correlaciones y se predeterminan conductas. Para las marcas se abre un amplio abanico de posibilidades, pero ¿sólo para ellas?


El Big Data permite a las empresas saber de ante mano las necesidades reales del público objetivo. Esto les da tiempo para actuar en el momento concreto en el que el público es más receptivo y, por lo tanto, el mensaje publicitario será mejor acogido. Eso en cuanto a marketing, sin embargo, ya hay otras áreas que lo están utilizando. El análisis de datos permite a los cuerpos de seguridad de un país detectar amenazas, se extraen datos que influyen en la obtención de la libertad condicional de los presos, datos que también se utilizan en bancos y sanidad ¿y por qué no recursos humanos?

Hemos explicado que el Big Data es el cruce de datos para la anticipación de tendencias, de posturas, emociones,… ¿y cómo afecta esto a los recursos humanos? En varios factores. A través de las tendencias puedo conocer si una determinada profesión es más o menos demanda en el mercado de trabajo, si existe un determinado volumen de perfiles profesionales óptimo…. de esta forma podemos utilizar estas tendencias para ubicar nuestra empresa en una determinada zona, definir nuestra política retributiva o diseñar los planes de crecimiento de nuestro negocio sabiendo de la existencia de personas interesadas en trabajar en una determinada área de la empresa.

El conocimiento de las tendencias permite también interpretar los movimientos que puede realizar nuestra empresa. Esta información, desde el punto de vista estratégico, es clave para que un negocio de una respuesta en el mercado. Esta respuesta puede conllevar una toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos como la planificación de la formación y la incorporación a la empresa de determinados perfiles profesionales.

De hecho, los datos de demanda y consumo que nos proporcione el Big Data nos pueden alertar de que hay una tendencia de crecimiento de compra de un producto o servicio concreto. Un servicio o producto que tú estás ofreciendo y que, en base a estos datos, tendrás que plantearte si quieres incrementar su producción. Esto supone una reorganización de personal o un incremento del mismo.
El Big Data puede suponer muchos avances en cuanto anticipación, es decir, en cuanto a que las empresas estén preparadas para los cambios, cada vez más constantes, que sufre la sociedad actual en cuanto a demanda, tecnología, consumo, formación, producción,…

Otra de las funciones de todo profesional de recursos humanos es mantener motivados a los trabajadores. Además de que aumenta su productividad, el empleado es un gran representante de la marca por lo que el hecho de que esté contento es relevante. El big data se erige como una gran fuente de información en donde investigar qué es lo que demanda nuestro personal. Sí, no tratará de manera concreta las de nuestros empleados, pero nos dará la visión de lo que demandan las personas que trabajan de cara a la venta al público, profesores, comerciales,… veremos lo que demandan los colectivos de un área en base a sus comentarios y acciones en internet. Esos datos podremos extrapolarlos a nuestro personal para cubrir esas necesidades nacientes y que estén satisfechos en sus puestos de trabajo.

Un ejemplo más concreto es la tendencia a trabajar en espacios abiertos o volver a los espacios cerrados. Esta decisión podría tomarse a través de los datos recogidos por el big data de los comentarios de los trabajadores de todo el mundo.


LAS PEQUEÑAS COSAS

¡BUENOS DÍAS!

Hoy ya se acaba una semana que con tantas ilusiones y sorpresas se ha pasado bastante rápido, aunque no hace falta esperar al año que viene para volver a recibir sorpresas.

Tenemos que ser capaces de encontrar en las cosas que nos ofrece la vida a diario la ilusión y la alegría, dejarnos sorprender con cada mínima cosa que se nos ofrece a diario, con levantarnos y ver que hace un sol radiante, que tenemos a alguien con quien hablar, que somos capaces de sacar una sonrisa y ¿Cómo no?,
¡ QUE ESTAMOS AQUÍ PARA SER FELICES !

Hoy ya es viernes, y tenemos un par de días para desconectar y volver más fuerzas para el lunes, pero ese día queda aún muy lejos.
Mientras tanto, una buena canción para que aprendamos a valorar lo que tenemos y comenzar un viernes con alegría.

VÍDEO: LAS COSAS PEQUEÑITAS




jueves, 8 de enero de 2015

CURRICULUM EUROPEO

¡HOLA A TODOS!

Si queremos o necesitamos hacernos uno, mi primera recomendación es que partamos de cero a la hora de enfrentarnos a él. Quiero decir que desechemos la idea de traducir nuestro CV, tal y como lo tenemos confeccionado para funcionar en España, y adoptemos los usos y costumbres del país al que queramos acceder como trabajador.

Por ejemplo, en el Reino Unido o Alemania es mejor no mandar el CV con fotografía. Tienen la idea de que la fotografía introduce factores de discriminación (lo que es, hasta cierto punto, cierto).

En este tipo de CV se resaltan las capacidades propias que puedan servir para desempeñar el trabajo al que aspiramos, sin que éstas tengan que estar respaldadas por certificados o título alguno. Por ejemplo, ser una persona metódica, sociable, con gusto por el trabajo en equipo o con niños, etc. Se intenta, además, reflejar en él nuestros intereses y aficiones (mascotas, práctica deportiva, jardinería).

En el R.U., el CV se sustituye, a menudo, por una “application form” en la que deberán cumplimentarse los mismos datos que en el currículum, pero con un formato diseñado por las propias empresas.

También deberemos de tener en cuenta que en el extranjero se valoran muchísimo las cartas de recomendación. Si sois muy jóvenes y no habéis tenido ni siquiera un primer trabajo, una carta de un profesor/tutor, o del director de vuestro instituto/escuela puede presentarte como persona formal y aplicada. Si ya habéis tenido un empleo, la carta de recomendación para avalaros debería ser del director/jefe de equipo/etc.



PLANTILLAS:



OFERTAS LABORALES 08/01/2015

¡HOLA DE NUEVO!

Ya estamos totalmente inmersos en el nuevo año, y que mejor forma de entrar en él que seguir recibiendo noticias tan agradables como que hay muchas ofertas esperando a cada uno de nosotros y que parece que poco a poco todo está remontando.

Vamos allá:

1.COMERCIAL DE ENERGÍA SOLAR
2.COMMUNITY MANAGER
3.AGENTE INMOBILIARIO
4.DEPENDIENTES/AS
5.PROGRAMADORES/AS JAVA
6.BECA INGENIERÍA
7.ELECTRICISTA MECÁNICO
8.GESTOR BANCA PERSONAL
9.MONITOR CLASES DE PATINAJE
10.PASTELER@
11.MÉDICO A DOMICILIO
12.ARQUITECTO/A

¡QUE PASÉIS UN GRAN DÍA!


POR TODOS LOS QUE LUCHAN

¡BUENOS DÍAS!

Ya es jueves y se acerca el final de la semana,para comenzar el día me gustaría hablar de las personas que día a día luchan por sus sueños, de aquellas que no se dan jamás por vencidos, que usan sus debilidades para agrandar sus fortalezas, que no solo sueñan cuando duermen, si no que son capaces de abrir los ojos y seguir estando en su sueño...ÉSAS PERSONAS.

Nunca nos fijamos en la suerte que tenemos por estar aquí, estar sanos y poder tener la capacidad de buscar y por supuesto de encontrar, de levantarnos cada mañana y poder hacer todas las cosas nosotros solos, sin la ayuda de los demás, no agradecemos ésas minucias porque hemos nacido con ellas, estamos acostumbrados a una vida tranquila y cualquier problema, por mínimos que sea, puede convertirse en un mundo.

No nos hemos parado a pensar en ésas personas que no tienen esa suerte, que no pueden hacer las cosas solos y que aún así consiguen alcanzar sus sueños, son felices y capaces de restar importancia a los problemas; son personas dignas de admiración, un ejemplo de vida y un a enseñanza sobre la manera de llevar las situaciones rutinarias con las que nos encontramos a menudo.

Este post va para todas ésas personas, y para el resto, tal vez sea una lección de vida y podamos aprender a valorar más lo que nos rodea.

POR VOSOTROS

VÍDEO:QUE BONITO


miércoles, 7 de enero de 2015

¿QUE HACER PARA DESTACAR?

¡HOLA DE NUEVO!

La pregunta es, ¿qué debo hacer para que mi perfil llame la atención de los reclutadores? Con todos los usuarios que hay en la red social, debes intentar que elijan tu perfil. Toma nota de los siguientes puntos, y haz los cambios en tu perfil cuanto antes. No sabes en qué momento un reclutador puede estar interesado en un profesional como tú.


1.LA IMAGEN

Sube una imagen adecuada para un perfil profesional. Esta es la red social para los trabajadores, no debes colgar imágenes que no te gustaría que vieran tus jefes en el trabajo. Si puede ser, elige una fotografía de carnet o de estudio. Si no, evita que el fondo distraiga, ya que lo importante de la imagen eres tú.

2.EL TITULAR

Escribe una frase que te describa realmente. Selecciona un titular para que vaya debajo de tu nombre, será lo primero que vean los reclutadores antes de empezar a analizar tu perfil. No escribas una sin pensar, o te bases simplemente en escribir tu oficio. Intenta ser original.

3.INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL PUESTO

Solo incluye la información relevante sobre tu carrera profesional. Un error muy repetido es creer que cuanto más largo sea nuestro currículum mejor. Si estás enfocado a un tipo de empleo, incluye solo los cargos y los estudios que estén relacionados con el tipo de trabajo que buscas.

4.LOS CARGOS QUE HAS DESEMPEÑADO

Debes explicar brevemente cuáles han sido tus tareas y responsabilidades a lo largo de tu carrera profesional. Ya que, por ejemplo, ser jefe de equipo, depende de la empresa, tiene responsabilidades diferentes.

5.OBJETIVOS CLAROS

No te olvides de rellenar el espacio que tienes para realizar un resumen sobre ti. Intenta que esté bien estructurado y que sea fácil de leer. No te explayes demasiado, señala de forma clara cuáles son tus objetivos en el terreno profesional.



OFERTAS LABORALES 07/01/2015

¡HOLA A TODOS!

Ya podemos oficialmente que acaba de empezar el año laboral, ya hemos pasado las fiestas, hemos disfrutado de ellas, nos hemos reímo, hemos bailado y hemos descansado; ahora tenemos toda esa energía acumulada y esa ilusión que todavía guardamos por los regalos de los Reyes Magos.

Vamos a por las ofertas de este nuevo año:

1.ATENCIÓN AL CLIENTE
2.CONSULTOR BANCA PERSONAL
3.RECAMBISTA
4.ANALISTA ORACLE
5.MOZO DE ALMACÉN
6.BECA INGENIERÍA ELECTRICA
7.VENDEDOR COMERCIAL
8.AZAFATA/O
9.AGENTE
10.INSPECTOR COMERCIAL
11.TERAPEUTAS OCUPACIONALES
12.RESPONSABLE STANDS TELEFONÍA

Mucha suerte para lo que os queda de día y ánimo!:)