lunes, 30 de junio de 2014

¿CUAL ES EL CAMINO?

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

¿Sabeis cual es la sensación cuando realmente no sabes quien eres?¿Ni lo que estás haciendo?Yo sí.

Ese momento de no retorno en tu vida en el que sabes que cualquier decisión que tomes a partir de ahora será decisiva, que los fallos empiezan a contar y que ya tenemos consecuencias serias en nuestra vida.
Llegado ese momento, en el cual te encuentras en tierra de nadie, solo puedes hacer una cosa:CAMINAR.

Mirar hacia el futuro,tomar decisiones, porque aunque cambien tu vida o no, te valdrán para crecer como persona e incluso aplicarlo a tu vida profesional,no es malo equivocarnos, lo malo es no aprender de esos errores que pueden costarnos tan caros en determinadas situaciones.

El camino está donde nosotros decidamos que deben estar, escucha a la gente, deja aconsejarte por ellos, pero jamás permitas que elijan por ti, porque cada uno vivirá su vida, y tu tendrás que vivirla como quieren los demás.

No dejes que la soledad del mundo de la indecisión domine tu vida, porque si te equivocas de camino, puede que nunca encuentres el camino a casa.

VÍDEO:DIME DONDE ESTA EL CAMINO


viernes, 27 de junio de 2014

¿QUÉ TIEMPO COTIZADO NECESITO PARA COBRAR EL DESEMPLEO?

¡HOLA A TODOS!

Abundar en unas cifras de desempleo en las que, a pesar de los llamados brotes verdes, el número de parados sigue rayando lo intolerable para una economía moderna, no es más que reiterar una situación dramática en las que precisamente el paro se ha convertido en la principal preocupación de los ciudadanos de nuestro país.

En este contexto resulta básico, para aquellos trabajadores en riesgo de pasar a situación de desempleo, conocer el alcance real de sus posibilidades de prestaciones, cuándo y cuánto van a poder percibir como subsidio de desempleo son preguntas importantes a las que se debe encontrar respuesta, pero, sin duda, la primera de las preguntas tiene que ser sobre los periodos de cotización necesarios para poder acceder a estos subsidios.


¿QUÉ HACER CUANDO SE ACABA EL PARO?


LAS DIFERENTES PRESTACIONES

En primer lugar y aunque parezca demasiado obvio deberíamos distinguir entre los tres principales modelos de prestación a los que las personas en desempleo pueden llegar a acceder, modelos excluyentes entre si ya que mientras se acoge a uno, el usuario no puede hacerlo a otro.

• Prestaciones contributivas; lo que conocemos como paro. Es para esta prestación para la que los años cotizados resultan básicos.
• Prestaciones extraordinarias; destinadas a cubrir durante un tiempo a quienes han agotado las contributivas pero en el marco del SEPE adquiriendo obligaciones de disponibilidad y formación.
• Prestaciones asistenciales que varían en función de las comunidades autónomas.

ACCEDER A LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS

Como requisitos previos necesarios, antes de solicitar la prestación por desempleo el solicitante deberá estar dado de alta en la seguridad social yacumular cotizaciones mínimas de 12 meses o 360 días en los seis años anteriores a la pérdida de empleo.

Estas cotizaciones no se encadenan, es decir, una vez computadas para acceder al desempleo no podrán volver a ser usadas para una nueva solicitud futura.

El importe de la prestación dependerá del cálculo realizado sobre las bases de cotización del solicitante en los últimos 180 días para obtener una base reguladora cuyo comportamiento es el siguiente para el cobro de la prestación:

• Primeros 6 meses: 70% de la base reguladora del trabajador.
• A partir del séptimo mes: 50% de la base reguladora del trabajador.
• Cuantía mínima al mes: 497 euros sin hijos a cargo o 664 euros con hijos a cargo
• Cuantía máxima al mes: 1.087, 20 euros sin hijos a cargo o 1.242,52 euros con hijos a cargo.





POR SER VIERNES...

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

Por ser viernes os voy a dar una propuesta:

Imaginaros vuestra vida perfecta este fin de semana, todo lo que querríais tener en ella, todo lo que no querríais, las personas que os gustarían que estuvieran  vuestro lado, las que no, como os gustaría ser, que mejorarais o simplemente quitaríais de vuestra personalidad.

Imaginaros esa vida, sé que suena a un sueño, pero os lo complico un poco más, de todas esas cosas que habéis pensado,¿Cuáles son las que creéis que realmente podéis hacer realidad?

Y la última cuestión: ¿QUÉ HARRIAS PARA CONSEGUIRLAS?

Os deja esta ardua tarea para que reflexionéis de lo que queréis realmente en vuestra vida y que todavía estáis dispuestos a cambiar.

Me despido hasta el lunes y buen fin de semana.

P.D.: Siendo así, también sois los mejores :)

VÍDEO:IMAGINE


jueves, 26 de junio de 2014

USO LENGUAJE NO VERBAL ENTREVISTA DE TRABAJO

¡HOLA  A TODOS!

Hoy os traigo un vídeo que nos desvela algunos consejos para usar el lenguaje no verbal en la entrevista de trabajo.

Elsa Punset es licenciada en Filosofía y Letras por la Universidad de Oxford. Tiene un master en Humanidades, Periodismo y Educación secundaria.

Conocida no sólo por ser la hija del gran divulgador científico Eduardo Punset, sino también por sus intervenciones en el programa de televisión “El hormiguero”, es una de las principales referencias en la aplicación de la inteligencia emocional como herramienta para el cambio positivo.

Autora de libros editados en numerosos países, el más conocido es “Una mochila para el universo” y su última obra: “El mundo en tus manos”.

En el vídeo, Elsa nos explica cuales son los gestos que delatan a un mentiroso, que miradas causan buena impresión en las entrevistas de trabajo, en que consisten los micropicores y que revelan, que gestos nos sirven para causar buena impresión y cómo debe ser un apretón de manos.



Como puedes comprobar todos estos aspectos tienen aplicación directa en las entrevistas de trabajo, pero también puedes aplicarlos cuando vas a llevar directamente un curriculum a una empresa (bien para solicitar un puesto o bien como parte de una autocandidatura), ya que también debes causar buena impresión a la persona que te recoja el currículum (no olvidemos que será la encargada de llevarlo al departamento correspondiente y no pocas veces será preguntada por la impresión que le causó la persona que entregó el currículum).






EL PLACER DE MADURAR

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

En la vida hay un momento en el que se acaba el "TODO VALE",en los que te das cuenta que el universo no gira a tu alrededor, que todo cambia,que que quienes estuvieron no están, que aquellas personas cambiaron, que todo evoluciona.
Compruebas que las heridas tal vez no sean tan profundas porque no te puedes permitir el lujo de que lo sean, que debes callarte cosas porque sabes que decirlas empeoraría la situación.
Sabes que ya no puedes hacer las cosas por el simple hecho de que quieres hacerlas, con el paso del tiempo aprendes que tus actos pueden graves consecuencias y que la impulsividad puede tener un alto precio.
Aprendes que las alegrías son más efímeras,aunque también más intensas ya que el reloj corre en tu contra.

Quizás todo eso sea bueno, en mi opinión, es algo tan sencillo como que la gente madura.Ves las cosas de manera diferente, eres consciente de que el mundo de luz y color que leíste solo se queda en los cuentos, que la gente de tu alrededor no son muletas que te sujetan, sino personas que te acompañan.
Que los límites deben ser destruidos y debemos tener el valor de enfrentarnos al mundo que nos espera,a lo desconocido...A LA VIDA.

No tenemos el derecho de reprochar ni exigir nada, tan solo la obligación de ser felices, de sonreír cuando podamos porque nunca se sabe lo volveremos a hacer, de darle la importancia justa a los problemas, de vencer a los miedos, de agradecer lo que tenemos y luchar por conseguir más.
Pero ante todo, estamos aquí, teniendo la oportunidad de vivir, de disfrutar, de ser nosotros mismos.
Nadie dijo que fuera fácil, probablemente sean más los momentos monótonos que los mágicos, pero cuando éstos llegan...Que grande es poder disfrutarlos.

VÍDEO:GRACIAS


miércoles, 25 de junio de 2014

REPUTACIÓN EMPRESARIAL

¡HOLA DE NUEVO!

La reputación corporativa es el conjunto de percepciones que tienen sobre la empresa los diversos grupos de interés – stakeholders –, tanto internos como externos. Es el resultado del comportamiento desarrollado por la empresa a lo largo del tiempo y describe su capacidad para distribuir valor a los mencionados grupos.
Los principales aspectos que influyen son la calidad,el atractivo,el rendimiento y la responsabilidad.

En mi opinión, es un gran factor que la empresa debe cuidar día tras día y no hacerla de menos porque es lo que realmente le va a dar posicionamiento en el mundo empresarial.

Os voy  a comentar las cinco grandes crisis sufridas online por grande empresas para entendais mejor la gran importancia que tiene la reputación.


1. LA CARNE DE CABALLO DE FINDUS

Probablemente una de las mayores crisis de reputación de este año. No solo por el hallazgo de carne de caballo en lugar de la de vacuno en algunos platos de comida preparada de la marca, sino por la inmensa oleada de críticas, noticias en medios de comunicación, comentarios en las redes sociales, la consecuente repercusión que tuvo en otras cadenas de distribución alimentarias europeas, y hasta la llegada a los debates de las instituciones gubernamentales y europeas.

Las sospechas comenzaron a mediados de enero tras varios controles alimentarios en algunos supermercados de Reino Unido. Lo que en un principio la marca justificó como un error de etiquetado, posteriormente se confirmó como un fraude en toda regla por parte de Spanguero, la compañía francesa que proveía la carne a Findus, que a su vez, se encargó de demandar a una tercera rumana, que era la que realmente suministraba esta carne…

Los impactos se multiplicaron en las redes sociales y medios de comunicación, y la crisis llegó también a otras marcas: la empresa sueca de muebles IKEA decidió retirar preventivamente de todas sus tiendas sus albóndigas Köttbullar, tras descubrirse carne de caballo también en su carne; Buitoni también decidió retirar algunos platos envasados de pasta rellena por contener porcentajes superiores a 1% de carne de caballo…

En fin, que Findus se convirtió en 2013 en la protagonista de una crisis que no dejó “títere con cabeza”.

2. BURGER KING Y EL JAQUEO DE TWITTER

Ni el mayor de sus competidores probablemente le hubiera deseado una crisis en redes sociales tan monumental a la madre del Whoper. La crisis de reputación de Burger King en febrero de este año, le costó a la compañía de comida rápida muchas burlas, parodias y noticias en las principales cabeceras, informativos y medios online de medio mundo.

Y es que el hacker no se conformó únicamente con despertar a los followers de @BurgerKing con el logo, la biografía y el nombre oficial de la cuenta cambiados por los de su competidora Mc Donalds, sino que además publicó algunos tweets anunciando que la cadena había sido vendida a Mc Donalds “por el fracaso del Whoper”, o incluso fotografías desagradables de hamburguesas en mal estado y de empleados consumiendo drogas en sus restaurantes.

El ataque fue reconocido por “miembros de Anonymous”, aunque finalmente no hubieron responsables reconocidos.
3. MEDIA MARKT Y EL DESFILE DE LAS FUERZAS ARMADAS

Una crisis online puede desencadenarse sin razón aparente, o por una clara y desacertada interacción. Es el caso de Media Markt y su crisis tras algunos tweets polémicos durante el desfile de las fuerzas armadas del 12 de octubre de este año. Todo comenzó con este tweet:

"DÉJATE DE DESFILES Y TIRA HACIA TU MEDIA MARKT FAVORITO"

Fue entonces cuando la crisis no tuvo límite. Miles de tuiteros comenzaron a criticar a Media Markt por su “falta de respeto a los símbolos nacionales”, algunos incluso les asociaron con el independentismo de Cataluña y podéis imaginar, que esto fue lo menos grave entre la inmensa cantidad de mensajes con insultos, etc. etc. El resultado de estos 140 caracteres fueron 200.000 impactos y un Trending Topic a nivel nacional. Influencers online y personajes conocidos como el escritor Lorenzo Silva, se sumaron a la crítica y la oleada fue incontrolable.
4. AIR EUROPE.CUANDO LA GESTIÓN DE LA CRISIS ONLINE NO ES SUFICIENTE

Este año también fue complicado para la aerolínea Air Europa y su incidente con Mara Zabala, una pasajera en silla de ruedas a la que se denegó el acceso al avión sin una persona que la acompañara. El pasado mes de mayo todo era normal en el timeline de la empresa Air Europa, hasta que el siguiente tweet desencadenó una auténtica crisis de reputación online para la compañía:

@AirEuropa ME DENIEGA VIAJAR POR IR EN SILLA DE RUEDAS.

Mientras otras compañías permiten el acceso en silla de ruedas a los aviones, Air Europa se lo denegaba a esta pasajera, sin imaginar que un simple tweet provocaría una avalancha de críticas a la empresa y generaría la peor imagen de su marca. Influencers de diferentes sectores se solidarizaron con Mara y apoyaron su causa a través de Twitter. El tema llegó al debate político y el Partido Popular solicitó que el caso de esta pasajera se analizara en el Congreso. Los impactos se multiplicaron y de momento, no ha habido una solución para Mara y las millones de personas a las que representa…



5. LA LOTERÍA NACIONAL.CUANDO LA PARODIA ES MÁS POPULAR QUE TU CAMPAÑA

La Lotería Nacional de navidad es uno de los grandes momentos del año en España. La gente hace colas infinitas por conseguir un décimo de las administraciones más populares y premiadas del país, y su anuncio en televisión no es menos popular. Cada año se caracteriza por su emotividad y el famoso “calvo de la navidad”, el actor británico Clive Arrindell. Hasta este año, en que decidieron innovar. Cuál fue probablemente su sorpresa, cuando el anuncio comenzó a despertar parodias y pantomimas sin freno. Los vídeos que se burlaban del anuncio superaron en muchos casos el número de visualizaciones del propio de la Lotería y su difusión por redes sociales parece no tener fin aún.


¿ES NECESARIO OLVIDAR?

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

Como poder olvidar algo que nos duele,que sigue vivo dentro de nosotros,que nos quema, que aunque queramos pasar página sabemos que esa página no la queremos pasar porque contradictoriamente es lo único que nos hace sentir vivos, llenos de energía, la razón por la que sonreímos cada mañana, la lágrima que nos quema el rostro cada noche, la esperanza de que al día siguiente no tengamos ese pensamiento.
Olvidar...¿Es necesario o no? ¿De veras nos sirve para algo o simplemente necesitamos cumplirla para poder seguir adelante? ¿Por qué algo tan bonito como un beso o una sonrisa ahora es tan necesario hacer que no existió?
Sinceramente pienso que es imposible olvidar un momento significativo de nuestra vida, tan solo debemos convivir con ello, alegrarnos de haberlo vivido y soñar con que nos vuelva a suceder.
Probablemente no será el mismo momento, ni con la misma persona, ni en la misma circunstancia, tal vez sea mucho mejor, o tal vez no...
Tal vez todo lo vivido fuera un sueño del que ahora tengamos que despertar y afrontar la realidad.
Quizás todo estuviera en nuestra mente, en un mundo de color de rosa que el tiempo tiñó de gris...
La verdad es que no tengo respuestas para muchas preguntas aunque tampoco las necesito.
Olvidar, olvidar, olvidar...por más que lo repitamos no significa que llegue antes.
Cuanto más intentes olvidar más atrapado estarás en ese recuerdo, porque intentar olvidar no es más que recordar ese momento que daña y que sabes que no volverá...
Cierra los ojos, sonríe y llora a la vez y tan solo piensa que disfrutaste el momento.
No es tan necesario olvidar...

VÍDEO:¡CORRE!


martes, 24 de junio de 2014

¿POR QUÉ NO NOS LLAMAN DESPUÉS DE UNA ENTREVISTA?

¡HOLA A TODOS!

La comunicación en la estructura básica requiere de algunos elementos para su correcto desarrollo, el emisor del mensaje, una de las figuras más importantes, es el que genera y envía el mensaje que se desea transmitir, utiliza un medio para hacerlo llegar al receptor- el entrevistador en nuestro caso, quien, como dice su nombre, recibe el mensaje. Es importante que el emisor conozca el mismo código que utiliza el receptor, pues sólo con el uso correcto de un mismo código puede realizarse la comunicación con resultados adecuados.

Como emisor es necesario tener claro el discurso que se va a llevar a cabo, si por ejemplo la comunicación que queremos generar está dirigida a un entrevistador para aplicar a un nuevo trabajo, debemos usar el mismo lenguaje que nuestro receptor, que en este caso será el entrevistador, también es ideal mantener una presentación personal formal y que sea consecuente a nuestro lenguaje corporal recordemos que todo lo que expresemos como emisores de nuestro mensaje será tomado en cuenta en una entrevista laboral y es necesario enviar una información clara y congruente. 

En algunas ocasiones hace falta conocer algún lenguaje técnico correspondiente al cargo que se busca, por lo tanto el emisor del mensaje debe ir preparado para aquello a lo que se enfrenta según su necesidad, la credibilidad en el mensaje enviado se compone de varias facetas, por ejemplo el lenguaje corporal, ya mencionado, y el lenguaje verbal que a su vez se divide en aspectos que cubren su conocimiento en los temas a tratar y la capacidad de relacionarse como una persona práctica y agradable, que pueda influir positivamente en el entrevistador y en la empresa a la que aplica.

El proceso comunicativo inicia desde el momento mismo en el que preparamos el discurso y la información que se hará llegar a nuestro receptor, pues el contenido se construye mucho antes de emitirse, desde el ejercicio del pensamiento direccionado hacia el tema a tratar en toda relación comunicativa, es decir que, éste es un proceso semiológico que requiere de la generación de signos mentales, y así mismo es capaz de influir en el pensamiento o en las ideas prefabricadas del receptor según la organización del lenguaje usado para conseguir el objetivo de la entrevista laboral.






NO VAMOS A RENUNCIAR AHORA,¿NO?

¡HOLA A TODOS!

Si en este preciso instante hiciéramos una gráfica de nuestra vida profesional y académica,¿Cómo la puntuaríais?¿Estaríais en lo más alto de la gráfica, en el medio o en suelo?

Si la hicierais, estoy segura de que nuestra gráfica sería larga, hemos pasado momentos en los que nos hemos encontrado en lo más alto, por ejemplo cuando terminamos la carrera o cualquier titulación y nos hicieron las personas más felices del mundo, hasta cuando repartíamos curriculums por todas partes y nuestro móvil no sonaba jamás.

Tanto en un sitio como en otro de esa gráfica aprendimos rápido, cuando estábamos arriba sabíamos que podíamos caer y cuando estábamos abajo, confiábamos que podíamos subir; en ambas partes hemos tenido que luchar y nunca se nos ha permitido tirar la toalla, entre otros motivos, porque nosotros mismos no queríamos hacerlo, queríamos pelear por ese sueño, conseguir nuestro objetivo, aferrarnos a llegar ala meta...

Y ahora, ¿Qué?, ¿En qué punto estamos?En el de no renunciar, simplemente,seguir adelante, no alejarnos de nuestro camino,y rodearnos de personas que nos aporten cosas positivas y contactos de los que podamos aprender,no es fácil, pero valdrá la pena.

Porque pensad que el fracaso no existe, siempre es una nueva oportunidad.

VÍDEO:THE BEST


lunes, 23 de junio de 2014

COMO CREAR UN PLAN DE NEGOCIO

¡HOLA A TODOS!

A todos se nos ha pasado por la mente en algún momento determinado crear un negocio, pero nunca hemos sabido cuales son las verdaderas preguntas que debemos realizarnos para que nuestro negocio triunfe o al menos pueda salir al mercado.

Os voy a dar las preguntas necesarias que, en un principio, deberíais tener claras.

1.¿Como protegerías tu invento jurídicamente?
2.¿Crearías marca internacional?¿Cual?¿Como la proteges?
3.¿Como consigues el capital?
4.¿Buscarías socios?¿De que tipo?
5.¿Como definirías la necesidad que justifica la compra desde el punto de vista del comprador?
6.¿A qué países te dirigirías en una primera fase?
7.¿Cómo resuelves la cuestión de fabricación?
8.¿Como comercializarías tu producto(CANAL)?
9.¿Harías gama?
10.¿Cómo promocionarías tu producto?
11.¿Cómo resuelves la cuestión de logística y cobro internacional?
12.¿Le darías un packoging?
13.¿Qué precio es viable?
14.¿Qué más tendrías en cuenta para que tu empresa tuviera éxito a nivel internacional?


Si en algún momento tenéis pensado montar un negocio o dar a conocer vuestro producto, ya sabéis, plantearos un Plan de Negocio y tener el enfoque que le vais a dar.






¡YA ESTAMOS EN VERANO!

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

Ya estamos en verano , aunque las temperaturas ya estén como si lo estuviéramos.

Es una época muy divertida en todos los sentidos, para encontrar empleo, disfrutar de las piscina, de la playa, de los amigos...Podemos disfrutar de todo!

Así que os animo a que os lo paséis genial en esta estación tan especial llena de oportunidades,diversión y relax, descansad con los amigos y espero que tengáis fuerzas para esta gran semana que nos espera y este vídeo os ayude a empezar la mañana con muchas ganas.

VÍDEO:EL VERANO YA LLEGÓ


jueves, 19 de junio de 2014

HOY ES FIESTA

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

Hoy es fiesta local en Sevilla,es el día del Corpus, hoy nos toca relajarnos y para los que hagáis puente tenéis varios días para desconectar.

Aunque hoy sea fiesta, eso no es razón para no seguir planteándonos lo que queremos hacer en el futuro, podemos aprovecharlo para hacernos un esquema, aunque sea mental, donde poder marcar nuestro objetivo y como llegar hasta el, no es tarea fácil tenerlo claro, pero si necesario.

Os animo a que lo hagáis y a que no os cerréis puertas, pensad que las oportunidades son efímeras y que la vida pasa demasiado deprisa para no hacer algo que no queremos hacer o nos amarga día a día.
Encontrar algo que os llene como personas y como profesionales, y como siempre os digo, dar gracias por poder estar en este mundo para poder luchar, que estar vivos y tener calidad de vida ya es un punto a nuestro favor.

¡QUE PASÉIS UN GRAN DÍA DE FIESTA!

VÍDEO:CELEBRA LA VIDA


miércoles, 18 de junio de 2014

PREGUNTAS TRAMPA ENTREVISTA DE TRABAJO

¡HOLA DE NUEVO!

Pregunta 1 ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Esta pregunta podría abrir cualquier entrevista de trabajo y es la mejor oportunidad para demostrar el interés por la compañía y el puesto. Contestarla bien es muy importante, y no sólo lo digo yo, también lo dice Randstad, una de las mejores empresas de recursos humanos que hay en la actualidad.

“Responder bien a esta pregunta requiere haber realizado un trabajo previo de indagación sobre la compañía a través de Internet, prensa y conocidos”

Respuesta recomendada: Hay muchas respuestas posibles pero, por ejemplo: “Me he fijado, siguiendo vuestro canal Twitter, que habéis hecho una fusión con la empresa X y que disponéis de nuevos servicios X que seguro os hará diferenciaros de vuestra competencia, consiguiendo esa cuota de mercado que tanto buscáis”

Pregunta 2 ¿Qué puedes decirnos sobre ti?

Según “Las preguntas trampa de la entrevista" del servicio de Juventud del sindicato UGT, esta pregunta suele ser de las primeras en la entrevista y sirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros segundos son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las expectativas del puesto del trabajo.

Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y tu experiencia. Habla de tu educación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro.

Respuesta recomendada: “Terminé mis estudios de X en la Universidad X y, desde entonces, he trabajado en X con X en la que generé X haciendo X. Aunque disfruto trabajando para X, quiero expandir mis horizontes y hacer X para empresas como ésta”.

Pregunta 3 ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

Con esta pregunta, lo que el entrevistador quiere saber es si eres un perfil problemático, o simplemente tienes mala suerte. Actualmente, debido a la desaceleración económica, esta pregunta es batante habitual, sobretodo si tienes algún salto entre tu último trabajo y este. Sé sincero y explica los motivos por los que dejaste de trabajar en el puesto de trabajo de tu anterior empresa.

Respuesta recomendada: “Llevo buscando trabajo hace X tiempo, y mi objetivo es seguir con mi plan de desarrollo profesional, aunque ello signifique dedicar más tiempo a dicho deseo”.
Pregunta 4 ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Al igual que la pregunta anterior, es una pregunta que se debe al momento de crisis que estamos pasando. Es el momento de hablar de tu experiencia y tus metas profesionales, no de los problemas que tuviste con tu un exjefe o de dar una larga lista de razones por las que te fuiste.

Enfócate en lo que aprendiste en tu puesto de trabajo anterior y lo listo que estás para usar esas habilidades en un nuevo puesto.

Respuesta recomendada: “La empresa simplemente no dejaba que me desarrollase profesionalmente, y aprendí a luchar por mis intereses profesionales. Ahora sé dónde estaré mejor”.
Pregunta 5 ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Es el momento de mencionar las habilidades específicas que puedes aportar al puesto de trabajo en función de tu experiencia y formación. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean de interés para el puesto al que te estás presentado.

Respuesta recomendada: “El puesto de trabajo requiere X, y debido a mi experiencia, podría llevar ese tipo de trabajo a otro nivel haciendo X o X”
Pregunta 6 ¿Qué opinas de tus anteriores jefes?

¡Cuidado con lo que respondes! Es mejor que te muerdas la lengua y des una respuesta políticamente correcta, ni muy crítica (que podría dar a entender que eres conflictivo) ni demasiado benevolente.

Respuesta recomendada: “Aunque ninguno de mis ex jefes fue sobresaliente, hubo algunos que me enseñaron más que otros. Definitivamente aprendí con qué estilo de gestión me llevo mejor”.
Pregunta 7 ¿Conoces a alguien en la empresa?

Si alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos, reconócelo. Si conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura al puesto de trabajo, menciónalo únicamente si estás seguro de que tiene buena reputación dentro de la compañía.

Respuesta recomendada: No hay una respuesta clara, ya que depende de las circunstancias de cada uno. Sé sincero y claro. No está mal visto que hayas llegado a la entrevista por “enchufe”, de hecho, puede ser un punto positivo si sabes manejarlo.

Pregunta 8 ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

La respuesta depende del puesto de trabajo al que te estes presentando, aunque existe una expresión muy cierta:

“Generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna empresa”

Cada vez más, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje más rápido y mejor.

Respuesta recomendada: “Prefiero trabajar en equipo, ya que es uno de los pilares profesionales desde mi punto de vista, el saber trabajar en equipo y saber dirigir equipos”.
Pregunta #9 ¿Cuáles son tus debilidades?

La clave para responder esta pregunta clásica es no responderla de forma literal. Es probable que a tu futuro empleador no le interese que tu punto débil sea que no sabes cocinar, ni tampoco quiere escuchar respuestas generales como que eres “muy detallista” o que “te esfuerzas demasiado”.

Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica el deseo que tienes de obtener dicha habilidad en este nuevo puesto de trabajo.

Respuesta recomendada: “En mi último puesto de trabajo no pude desarrollar mis habilidades de orador”. Realmente me gustaría poder trabajar en un lugar que me ayude a mejorar al dar presentaciones y hablar en frente de otras personas”.
Pregunta 10 ¿Cómo trabajas bajo presión?

Sé profesional y explica que el estrés no supone ningún problema y que éste forma parte de cualquier trabajo. Explica cómo te enfrentas a las situaciones difíciles y cuáles son tus trucos para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo de algún momento tenso que hayas resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras.

Respuesta recomendada: “En mi anterior empresa tenía que entregar proyectos en un espacio de tiempo muy corto, lo cual suponía un gran estrés, pero me ayudó a lidiar con el trabajo bajo presión”.
Pregunta 11 ¿Cómo te describirían los demás?

Siempre debes pedir a tus colegas y supervisores que te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño. De este modo, puedes responder la pregunta de forma honesta basado en dichos comentarios.

Lleva un registro de los comentarios para poder entregárselos al empleador, si lo solicita. Si lo haces, te ayudará a identificar tus fortalezas y debilidades.

Respuesta recomendada: “Mis excolegas decían que es fácil hacer negocios conmigo y que siempre estoy preparado para trabajar en nuevos proyectos. Tengo comentarios más específicos conmigo, si desea echarlos un vistazo”.
Pregunta 12 ¿Cuánto cree que debe cobrar?

Es la pregunta del millón. Todo el que se enfrenta a una entrevista de trabajo es consciente de que tarde o temprano llegará el momento de hablar de dinero. Es la pregunta trampa por excelencia. Contestes lo que contestes, siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cuánto están dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar.

Respuesta recomendada: “Quiero un salario justo por la labor que desempeño, pero prefiero que me digan que cifras están considerando”.
Pregunta 13 ¿Qué te distingue o diferencia de otros?”

Este es el momento en que hables de tus logros y hábitos de trabajo. Entrega detalles específicos de tu currículum o cartera de trabajos. Demuestra al entrevistador lo que vales y cómo llegarías a ser un activo valioso.

Respuesta recomendada: “Soy la mejor persona para el cargo. Sé que hay otros candidatos que podrían ocupar este empleo, pero mi experiencia en X y X me diferencia del resto. Estoy comprometido a entregar siempre los mejores resultados. Por ejemplo…”.
Pregunta 14 Si pudieras elegir cualquier empresa para trabajar ¿Cuál sería?

Nunca menciones otra empresa distinta de la que te esté entrevistando. Habla del puesto de trabajo y de la empresa para reafirmar tu interés en ese puesto y en la empresa.

Respuesta recomendada: “No hubiese postulado a este cargo si francamente no deseara trabajar en su empresa”. Continúa con ejemplos específicos de por qué respetas la empresa que te entrevista y por qué serías un buen aporte.
Pregunta 15 ¿Cuál es tu proyección a cinco años?”

Deja que el entrevistador sepa que eres una persona estable y que deseas permanecer en esta empresa durante mucho tiempo.

No comentes nada sobre tus aspiraciones de asumir una posición de control de la empresa para la cual estás dando la entrevista, de tener tu propia empresa, de jubilarte a los 40 años o que eres casado y tienes cinco hijos.

Respuesta recomendada: “Deseo obtener un cargo X en una empresa X que se concentre en el desarrollo del comercio X. Idealmente, me gustaría trabajar para una empresa nueva, como ésta, para participar desde el principio y aprovechar todas las oportunidades que ofrece una empresa en crecimiento”.




BUSCA TU OPORTUNIDAD

¡BUENOS DÍAS!

¿Cómo saber si estamos tomando la decisión acertada? ¿Si el camino es el correcto o tan solo es un atajo para conseguir nuestro objetivo?
Las decisiones pueden marcarnos de manera irreparable, hay elecciones demasiado complicadas para tomarlas sin pensar en las consecuencias..
El problemas es nuestro pasado, las espinas que nos han dejado esos fracasos en los que confiamos y hoy tan solo son un vano recuerdo.

Esas esperanzas que pusimos en aquel proyecto que no llegó a ningún lado.
Inevitablemente nuestro pasado vuelve al presente de manera totalmente inconsciente; el miedo al dolor, al fracaso, a la pérdida hace que hoy paguemos lo que en su día no tuvimos el valor o las enseñanzas suficientes para poder afrontarlos.
Tomar una decisión siempre resultará difícil, es necesario renunciar a determinadas cosas de tu vida actual para ocuparlas con otras experiencias más satisfactorias, o al menos, diferentes.

Toma la decisión que quieras, pero tómala, porque si nunca te arriesgas...Nunca podrás saber que habría sido de tu vida si la hubieras tomado.








martes, 17 de junio de 2014

COMO HABLAR EN PÚBLICO

¡HOLA DE NUEVO!

Una de las características principales que debe tener un buen comunicador, debe ser la capacidad para transmitir, y eso es una habilidad que la vamos forjando con los años y aprendiendo nuevas técnicas.

Ser buen comunicador nos puede servir en muchos aspectos de nuestra vida,como por ejemplo a la hora de vendernos en una entrevista de trabajo o si tenemos dar una conferencia, o en una situación tan sencilla como las relaciones personales.
Crear contactos en estos momentos de nuestra vida es algo esencial, una manera muy eficaz de darnos a conocer y si somos capaces de saber como comunicarnos, tendremos la mitad del trabajo realizado.

A continuación os escribo lo principales factores para comunicar o como otros lo llaman, el ABC de la comunicación:

1.SER TU MISMO/A
2.HABLAR DE LO QUE SABES(EXPERIENCIA, FORMACIÓN...)
3.PREPARAR EL TEMA

A priori parece sencillo, pero no lo es tanto como nos pensamos, si somos capaces de dominar esas tres características seremos grandes comunicadores y podremos hablar en público sin ningún temor e inseguridad.

Os dejo una charla que realizó el grande Steve Jobs, que en mi opinión cumple con esos tres requisitos básicos, y además hace suya la conferencia,es un poco larga pero merece la pena completamente.

Espero que lo disfrutéis tanto como yo lo hice.

VÍDEO:CONFERENCIA STEVE JOBS


OFERTAS LABORALES 17/06/2014

¡HOLA DE NUEVO!

Continuamos con la semana, una semana que tendrá un día menos por ser fiesta local en Sevilla,eso quiere decir que estos días seguro que hay ofertas muy suculentas para nuestro perfil.

¡VAMOS!

1.RECEPCIONISTA EN PRÁCTICAS
2.BECARIO ARQUITECTURA
3.MOZO ALMACEN
4.ADMINISTRATIVA/O
5.PASTELERO/A
6.MENSAJEROS/AS MOTO PROPIA
7.ORDENANZA
8.GESTOR TELEFÓNICO
9.ADMINISTRATIVO COMERCIAL
10.ORTODONCISTA


El poder está en vosotros mismos,nunca lo olvidéis.



SOY FELIZ

¡BUENOS DÍAS!

Simplemente resumiré como me siento, lo feliz que me hace seguir aprendiendo y tener la posibilidad de formarme, las ganas que tengo de demostrar lo que siento, lo afortunada que soy por tener a la gente que tengo a mi lado, las veces que me animan, que me cuidan y que con tan solo escucharme me solucionan parte del problema y la esperanza, jamás perdida, en que todo cambie.

Ahora os lanzo una pregunta:¿Sois capaces de sentiros así?Si la respuesta es os felicito, si la respuesta es NO os animo para que luchéis por cambiar, por elegir vuestro camino y por ser quien sois y que a la vez vuestro alrededor este con vosotros.

Porque debemos levantarnos cada día diciendo:SOY FELIZ

VÍDEO:CORAZÓN CONTENTO


lunes, 16 de junio de 2014

LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES

¡HOLA DE NUEVO!

Me gustaría compartir con vosotros los conocimientos que estoy adquiriendo en la realización del curso,y espero os sean útiles.

Uno de ellos, es la competencia transversal, un tecnicismo desconocido para mi antes que emprender el curso.Una competencia transversal es una característica de la persona que entra en juego cuando responde a una petición del entorno organizativo y que se considera esencial en el ámbito laboral para transformar un conocimiento en comportamiento. El término se utiliza para indicar las capacidades de amplio espectro, no específicas de una profesión o ambiente organizativo y es aplicable a tareas y contextos diversos.


Ejemplos de competencia transversal: la capacidad para diagnosticar, de relacionar, de resolver problemas, de tomar decisiones, de comunicación, de organización de su trabajo, de gestión del tiempo, de adaptación a diferentes entornos culturales, de manejo del estrés, de actitud ante el trabajo en equipo, espíritu de iniciativa, flexibilidad y visión conjunta.

Debemos saber como explotar esas competencias que todos tenemos y que nos sirven para avanzar en nuestro camino hacia el triunfo.

Os muestro un vídeo en el que se diferencian las competencias transversales, espero que os guste:



OFERTAS LABORALES 16/06/2014

¡HOLA A TODOS!
Comenzamos la semana y lo hacemos con el mejor de los ánimos, con la mejor energía y porque no decirlo con la mayor de las suertes.

Siendo lunes,habrá multitud de empresas que estarán deseando encontrarnos, así vamos a ponérselo fácil y ayudarles a que nos encuentren.

ALLÁ VAMOS:

1.DEPENDIENTA
2.ENCARGADO/A TIENDA
3.ADMINISTRATIVO(FRANCÉS)
4.COMERCIAL INTERNACIONAL
5.COCINERO
6.COMERCIAL ETT
7.AUXILIAR ADMINISTRATIVO
8.DIPLOMADO RELACIONES LABORALES
9.TITULARES BONO EMPLEO JOVEN
10.ESPECIALISTA TALLERES
Se solicita envío de TITULACIONES Y CURRICULUMS de profesionales para impartir talleres de Informática, Peluquería, Fotografía, Cocina, Guitarra, Cante, Castañuelas, Bailes de Salón, Cerámica, Corte y Confección, Encaje, Bordado, Pintura, Restauración de muebles, Creación de páginas web, Danza oriental, Bisutería. Interesados enviar CV con titulaciones acreditativas
Localidad: Sevilla
Provincia: Sevilla
Salario: Segun horas de trabajo
Comienzo: Septiembre
Duración: Un curso escolar
Tipo de trabajo: Por Horas, Temporal
Solicitudes: Envio titulaciones y CV por correo electronico
Empresa: Doc 2001 S.L
Contacto: Doc
Fax: 954232240
Correo-E: laboral@deporteyocio.com


Confiad en vosotros mismos y ya tendréis la mitad del camino recorrido.

EL CAMINO AL ÉXITO

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

Cuando comenzamos un nuevo proyecto sentimos miedo e incluso vergüenza,os quiero explicar como me siento comenzando mis clases en La Cámara de Comercio de Experto en Redes sociales y entornos digitales,para que os atreváis con lo desconocido.

Llegué el primer día a clase, me senté en uno de los primeros asientos que ví, sinceramente no estaba muy convencida de lo que iba a escuchar ese día de mis profesores pero tenía claro que estaba necesitada de conocimientos y que mi meta tal vez se encontrara en aquel aula.

Comenzaron las clases y fueron pasando los días, hubo sesiones realmente interesantes en los que términos como “Branding personal”,”Placement”,”Niza” y “Big Data” hacían que me sintiera en otro país, de repente ya no estaba dando Derecho Sindical como en mi Diplomatura de Relaciones Laborales, ni Selección de personal como en mi Máster de Recursos Humanos, ya estaba en el país del entorno digital, algo que si me hubieran preguntado una semana antes habría pensado que era como el Planeta de los Simios, apasionante pero desconocido para mi.

En este momento siento que puedo aprender mucho, y lo más importante de todo son las ganas que tengo de hacerlo,quiero aplicarlo a los Recursos Humanos y las técnicas de Marketing que estoy adquiriendo me servirán para venderme ante cualquier empresa o vender algo si algún día me siento capacitada para montar mi negocio.

Quiero terminar diciendo que no debemos tener miedo a lo desconocido, que donde menos lo esperas aparece tu oportunidad, pero ese paraíso esta solamente hecho para aquellos que tenemos el valor de aprender, las ganas de luchar y la capacidad para perder el miedo a fracasar.



viernes, 13 de junio de 2014

LA AUTOCANDIDATURA EN 5 PASOS

¡HOLA A TODOS!

Hablamos de autocandidatura cuando una persona toma la iniciativa de dirigirse a una empresa sin que exista ningún proceso de selección abierto. Al desarrollar este artículo, doy por sentado que previamente has realizado un doble análisis (motivo por el que tomas la decisión de presentar tu candidatura). Uno, conoces las características de la empresa y los perfiles profesionales que precisan. Y dos, tienes claro el puesto de trabajo al que puedes optar.

1. ¿Cuáles son las ventajas la Autocandidatura?:

La más evidente es que te evitarás competencia al anticiparte a las necesidades de la empresa.,los currículum recibidos de forma espontánea son una importante fuente de reclutamiento y, posiblemente, al surgir una vacante ésta no se llegue a publicar pues el reclutador dispone ya de suficientes candidatos para realizar el proceso de selección (es lo que se denomina Mercado Oculto).


2. ¿Cómo la envío?:

El primer punto a tener en cuenta es que tenemos que enviar un mail para cada empresa. No reenvíes la misma candidatura a diferentes empresas. De aquí la importancia de seleccionar bien tus empresas de la que hablaba más arriba. Recuerda que cada candidatura debe ser específica para cada empresa, y para cada puesto de trabajo al que quieras optar.

Comprueba que estás utilizando una cuenta de correo seria y profesional. Esto es importante cuando dispones de diferentes cuentas y alguna de ellas es bastante informal. Siempre estás a tiempo de crearte una para temas estrictamente profesionales. Y es tan sencillo como crearte una con tu propio nombre. (ej. nombre.apellido@----)

En el Campo "Asunto" pon: CV + Nombre + Perfil Profesional

En el "Cuerpo" del mensaje escribe la Carta de Presentación. En ella destacarás los motivos por los que interesa trabajar en la empresa y qué aportas tú, en función de tu experiencia y formación. Pero sobre todo resalta tus habilidades y competencias (tanto profesionales como personales) que estén más relacionadas con el puesto al que quieres optar. Un aspecto clave a destacar en la Carta de Presentación son las competencias transversales. Realmente son las que te aportan un valor añadido. Pero esto lo abordaremos otro día.

Termina la presentación dejando claros tus datos de contacto, al menos tu número de teléfono y tus redes sociales.

Ahora ya únicamente queda adjuntar el archivo con tu cv. Es preferible que lo enviemos en formato PDF para evitar que sea modificado.

3. ¿A quién la envío?:


Con respecto a quién lo dirigimos tenemos dos opciones, en función de si conocemos o no el nombre de la persona responsable. Si desconocemos este dato lo mejor es llamar por teléfono o enviar un email preguntando la vía más adecuada para hacer llegar el cv y a quién dirigirlo.


Si conoces a alguna persona que trabaje o tenga relación con la empresa, te puede servir de intermediario o de fuente de información para facilitarte el nombre de la persona a quien tendrás que dirigirte y para que "avise" de tu intención.

Nunca está de más que te pongas en contacto con la empresa (telefónicamente o por correo) para confirmar que tu autocandidatura ha sido recibida. Sobre todo si contactaste con la empresa antes de enviársela.


4. ¿Qué hago después? Seguimiento de tus autocandidaturas:

Archiva tus correos de empleo. Crea una carpeta donde ir guardando tus mensajes y las posibles contestaciones que te hagan las empresas.

Registra tus autocandidaturas. Haz un registro donde ir anotando empresa, puesto para el que postulas, fecha de envío, persona de contacto, contestación (y todo lo que que consideres oportuno).

5. ¿Cuándo reenviar de nuevo tu autocandidatura?:

Especialmente en dos ocasiones: si se produce alguna modificación en tu currículum. En este caso informa en la carta que se trata de actualización al cv enviado en la fecha (...)

La otra ocasión sería si transcurridos 6 meses no has tenido noticias de la empresa. Pasado este tiempo existe la posibilidad de que haya sido eliminado.

Por último, permítete un consejo:

No hagas con tu autocandidatura lo que harías con una escopeta de feria, es decir, "disparar a todo". Cuanto más selecciones tus empresas objetivo más fácil te resultará hacer el análisis previo que conlleva toda autocandidatura, y por lo tanto aumentarás las probabilidades de que te llamen para una entrevista. Y, si no recibes respuesta, la sensación de frustración será menor. Pero de todo esto hablaremos en un próximo artículo.


Y tú, ¿tienes en cuenta estos pasos a la hora de contactar con una empresa?




OFERTAS LABORALES 13/06/2014

¡HOLA A TODOS!

Que hoy sea viernes trece no es sinónimo de que sea un mal día o de que no vayamos a tener suerte en nuestra búsqueda de empleo, porque al contrario, seguro que este día es significativo en nuestras vidas y nos trae buena suerte.

VAMOS:

1.ADMINISTRADOR SOLARIS
2.MOZO DE ALMACÉN
3.COMERCIAL SECTOR AGRARIO
4.DISEÑADOR
5.JEFE DE PROYECTOS JAVA/COBOL
6.JEFE DE OBRA
7.ASESORES DE BELLEZA
8.CAMARERAS LIMPIADORAS
9.GUÍA TURÍSTICO
10.TÉCNICO DE CREACIÓN DE MONOSCRISTALES

Pues hasta aquí el fin de semana, lo veis, las ofertas no son de tener mala suerte.Disfrutar de estos dos días de relax y nos vemos el lunes.


VIVE Y SÉ FELIZ

¡BUENOS DÍAS!

Hoy ya por fin es viernes, lo que significa que tenemos dos días enteros para nosotros, y con el tiempo que hace podemos aprovechar para ir a la playa o simplemente no hacer nada.

De lo que se trata es de ser feliz y por supuesto dejar que la gente lo sea, lo mejor que podemos hacer en nuestra vida es vivirla sin pensar en lo que dicen los demás ni meternos en sus vidas, cada cual es mayor para tomar sus propias decisiones y nosotros simplemente tenemos que respetarlas.

Si nos tomamos éstas palabras como filosofía de vida, nos irá mucho mejor, estoy segura.

¡FELIZ FIN DE SEMANA!

VÍDEO:HAKUNA MATATA


jueves, 12 de junio de 2014

EL TRIUNFO DE LA BÚSQUEDA

¡HOLA DE NUEVO!

Hoy vamos a hablar de un tema relacionado con el empleo y que deberíamos tener en cuenta a la hora de encontrarlo, aquí os doy las claves para triunfar en esa búsqueda, hablando sobre la"Resiliencia"

La RAE define a la Resiliencia mecánica como la capacidad de un material elástico para absorber y almacenar energía de deformación. Pero aquí me voy a referir a la definición que hace desde el plano psicológico, “Capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas”.


¿Hay una mejor definición para las personas que están buscando empleo? Veamos qué características han de tener las personas que se encuentren en esa situación. Añadiría que son condiciones necesarias para cualquier persona y en cualquier situación pero mis reflexiones aquí, van dirigidos a ayudar a quien busca empleo.

AUTOESTIMA:. Sin duda una competencia importantísima para todo, pero especialmente para superar los momentos difíciles. La persona debe estar convencida de que lo va a encontrar porque se considera muy buena en su sector profesional, sin ese convencimiento será difícil que lo encuentre. Levante la barbilla, hombros hacia atrás, andares decididos y firmes, apoye bien el talón, es el primer paso para tener autoestima.

METÓDICA:. Buscar empleo requiere de una estrategia bien definida, rigidez y metodología. Sin esta competencia le será muy difícil encontrarlo. Todo aquel que no sea metódico en su búsqueda de empleo está abocado al fracaso

EQUILIBRIO EMOCIONAL: Cuando una persona no encuentra su primer empleo o bien le han despedido después de años de trabajo, encontrar ese equilibrio emocional no es sencillo. Con frecuencia los problemas se multiplican y en esas circunstancias no es conveniente ponerse a la tarea. Problemas económicos, apreturas, embargos… La vida nos sitúa ante la prueba económica más determinante.

OPTIMISTA:. Se necesita ser una persona optimista, pero ha de ser un optimismo real. Esa es la clave. No confíe en utopías, sólo la realidad la hará optimista y debes poner mucho de su parte

RESISTENTE A LAS ADVERSIDADES: Importante competencia, al igual que los materiales son capaces de absorber los impactos, cuanto más desarrollada tenga esta competencia mejor encajará las adversidades y estará en mejor disposición para alcanzar sus objetivos. Podría titularla como flexibilidad, para casi todo en la vida debemos cultivarla
Finalmente, dejo una muy importante. El material del que esté Ud. hecho es la clave del triunfo. La personalidad de la persona, sus competencias, todo se va creando y desarrollando. En su mano está que sea en la dirección adecuada o no lo sea.

Así pues, si estás leyendo este post  y no se ve reflejado con lo que a mi juicio debe tener toda persona que se dispone a afrontar un reto, y no olvidemos que en este momento es un reto difícil pero a la vez apasionante, recomiendo que comience a parecerse todo lo que pueda a lo que aquí le he descrito.

Debemos buscar las respuestas a las preguntas que nos plantea la vida y solo así, y con fortaleza, lograremos superar el reto establecido.

No olvidéis ser fuertes y saber siempre que SOIS LOS MEJORES.





OFERTAS 12/06/2014

¡HOLA DE NUEVO!

Ya estamos aquí terminando la semana y no sé vosotros, pero yo estoy muy cansada pero a la vez contenta por estar adquiriendo tantos conocimientos, os sigo invitando a que sigáis con la formación y con las nuevas tecnologías.

Vamos a lo nuestro:

1.TESTER
2.QUALITY LEADER
3.ELECTROMECÁNICO
4.VENTA Y ATENCIÓN AL CLIENTE
5.TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
6.ESTETICISTA
7.ATENCIÓN AL PÚBLICO
8.CAJERO Y REPONEDOR
9.VENDEDOR SPRINTER
10.INGENIEROS INFORMÁTICOS
11.INSPECTOR DE CALIDAD
12.RESPONSABLE MARKETING ONLINE
13.EMPLEADOS DE HOGAR(INTERNOS)
14.ADMINISTRATIVO LOGÍSTICA CON SAP


Hasta aquí el día hoy, cuidado con los golpes de calor y por lo demás a seguir con nuestro camino.
¡SED FELICES!




ÉSOS MOMENTOS

¡HOLA A TODOS!

¿Sabes esos momentos en los que no tienes nada en qué pensar y se te vienen a la cabeza cosas que realmente no existen?¿Esos momentos que pueden incluso cambiar tu vida?¿Esos momentos en los que te das cuenta que te falta alguien o algo?

Todos tenemos momentos en los que no desearíamos estar donde estamos o querríamos que nada fuera como realmente es, pero la mayoría de las veces no podemos cambiarlo, simplemente aceptar lo que nos ha tocado vivir.

De nada vale llorar por sentirse solo, recordar a esa persona que no volverá o darnos cuenta de que aquel error que cometimos ya no tiene ningún remedio.
Hay lágrimas que nos pueden servir para desahogarnos, pero otras simplemente nos martirizan, nos hunden y nos hacen más frágiles de lo que realmente somos, impidiéndonos ver la realidad tal y como es.

¿Y cómo es la realidad?Pues fácil, la lucha del día a día, afrontar el pasado y vivir con la fuerza que nos ha dejado esos momentos tan duros, no es fácil, lo sé,y nadie dijo que lo fuera,solo se dijo que valdrá la pena intentarlo.

De las grandes derrotas nacen las grandes personas, ésas que llegan donde quieren y que luchan hasta que lo consiguen,¿y tú, te quedas ahí sentado o te enfrentas a la realidad?




miércoles, 11 de junio de 2014

EMPRESAS CON MÁS REPUTACIÓN EN ESPAÑA

¡HOLA DE NUEVO!

Os traigo las empresas que actualmente tienen más éxito en España y que por lo tanto están generando más puestos de empleo y tienen más nivel.

Mi consejo es que os metáis en las páginas webs de cada una y que mandéis vuestro curriculum acompañado de la carta de presentación a la dirección de e-mail de la empresa y hagas una autocandidatura.

Debemos quemar todas las posibilidades.

Os adjunto las empresas.

Empresas

Inditex

Mercadona

Santander

Repsol

Telefónica

BBVA

Iberdrola

Mapfre

Caixabank

Google

IKEA

Danone

Nestlé

Apple

Once y su Fundación

Mutua Madrileña

IESE

Indra

Microsoft

Acciona

Gas Natural Fenosa

Siemens

L´Oréal

EAE Business School

La Fageda

Accenture

Novartis

Banco Sabadell

Mahou San Miguel

Calidad Pascual

Meliá Hotels International

El Corte Inglés

Toyota

Sanitas

NH Hotel Group

Leroy Merlin

Procter & Gamble

Hewlett Packard

Abertis

DKV Seguros

Instituto de Empresa

IBM

Grupo Siro

ESIC

ESADE

Garrigues

ING Direct

Zeltia

Gamesa

Endesa

IAG

CLH

Prosegur

PWC

Línea Directa

Enagás

Renfe

Coca Cola

Bankinter

Deloitte

Mercedes Benz

Red Eléctrica de España

Vodafone

Grupo Volkswagen

Banco Popular

FCC

Agbar

BMW

ADIF

Decathlon

Samsung

Grifols

Amazon

Sony

Mango

Grupo ACS

Grupo Planeta

Ferrovial

Everis

Unilever

Abengoa

Cepsa

DIA

Campofrío

Grupo Damm

Eroski

McDonald´s

Carrefour

Esteve

Desigual

Orange

Acerinox

Técnicas Reunidas

Grupo Prisa

Grupo Villar Mir

Corporacion Mondragón

Triodos Bank

Imaginarium

Almirall


Pues hasta aquí las mejores empresas, pero ya sabéis que hay muchas más, debemos seguir buscando.







OFERTAS 11/06/2014

¡HOLA DE NUEVO!

Ya nos encontramos en el ecuador de la semana, algunos estamos cansados y otros seguimos sacando fuerzas de flaqueza, pero todos debemos tener nuestra constancia y afán de sacrificio para estos momentos.

¡A SEGUIR!

1.LICENCIADO CIENCIAS ACTUARIALES
2.PINTOR AERONÁUTICO
3.DEPENDIENTA/COSTURERA
4.TÉCNICO DE LABORATORIO
5.ADMINISTRATIVO LOGÍSTICA
6.MOZO DE ALMACÉN LIDL
7.MONITOR CURSO MEDIACIÓN
8.CONDUCTOR REMOLQUE,GANCHO Y CUBAS
9.ABOGADO AUTÓNOMO
10.PERSONAL DE MANTENIMIENTO
11.OPERARIO DE ENVASADO
12.CAMARERA DE PISOS(MINUSVALÍA)
13.MECÁNICO

Hasta llegamos en el ecuador de la semana, descansad, seguid luchando, marcaros el objetivo y siempre tengáis claro que tarde o temprano llegareis a él.




VOLVER A EMPEZAR

El comienzo..¿o tal vez la nueva recaída? ¿Cómo podemos saber si lo que sentimos es algo nuevo o simplemente vuelve a nosotros de manera distinta, transformado con otras palabras,otros gestos y otras situaciones?.
Es muy habitual frases como "Hoy es el día"; "Esto nunca lo había sentido antes"; "Esta vez sí"...¿Seguro?
Estamos seguros de lo que decimos...¿o simplemente necesitamos estar convencidos?
Cada cierto tiempo vamos proponiéndonos metas, marcando etapas, "Comenzando".Confiando en que esta vez será distinto, que lo aprendido sirvió para algo y ese daño no fue en vano, que somos fuertes por ese golpe y capaces de enfrentarnos a esa situación sin sentir la más mínima nostalgia, dolor o miedo.
Quizás no sea cuestión de sentimientos, simplemente sea un mecanismo de defensa que utilizamos para "Volver a empezar".
Nunca es el comienzo,dividimos la vida en etapas que vamos cerrando y abriendo y cada una, sencillamente, es la prolongación de la siguiente.
Cada etapa no es diferente a la anterior, los diferentes somos nosotros,más maduros,expertos,seguros, desconfiados y temerosos.
No comenzamos "Hoy" , tan solo hoy hemos aprendido algo, conocido a alguien o alcanzado una meta.
El comienzo no es más que una ilusión, una esperanza, una palabra que necesitamos decir para evadirnos y confiar que nos espera algo mucho mejor.
Porque no debemos creer en el comienzo,sino en que esta vez puede que sí...

VÍDEO:SOBREVIVIRÉ


martes, 10 de junio de 2014

LA EMPLEABILIDAD

¡HOLA A TODOS!

La capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reubicarse en otro caso de pérdida del primero. Una persona “empleable” posee los requisitos en términos de experiencia profesional demandados, tiene los conocimientos que demandan los empleadores para su perfil y es capaz de transmitir adecuadamente un mensaje al mercado.

Sin embargo la cuestión reside en determinar este “valor de mercado”. Valor que, si cabe, resulta más relevante en un momento como el actual en el que una titulación o cualificación no aseguran por si mismos ningún valor si no somos capaces de aportar valores diferenciales respecto a los otros candidatos que pueden optar al mismo puesto. La formación, la titulación es relevante, probablemente, en el entorno de la administración pública pero no lo es ni aportan por sí mismas valores diferenciales entre diferentes candidatos a una posición profesional determinada. En este momento es necesario disponer, (aparte de conocimientos y cualificaciones técnicas), de una serie de características o competencias, que al mismo tiempo que permitan modular la forma en que se desarrolla el trabajo, permitan al individuo integrarse adecuadamente en una organización.

En un momento de gran competencia en el mercado de trabajo  las organizaciones que siguen contratando intentan identificar los estilos personales de cada candidato, su forma de relacionarse en los contextos formales e informales, de gestionar conflictos, de reaccionar ante el estres, etc. Estos aspectos competenciales y motivacionales, sumados a los factores que dependen estrictamente del mercado laboral (equilibro entre oferta y demanda) y de las corrientes sociales (genero, edad, diversidad, etc) hacen que la empleabilidad dependa tanto de factores que un profesional puede controlar como otros de carácter ajeno y en los que resulta muchas veces imposible de incidir. Este tipo de criterios resultan aplicables para todos los niveles de competencia, formación, e inclusive, aunque pueda sorprendernos, a los puestos de trabajo de menor cualificación.

El concepto de empleabilidad se encuentra ligado, por último, a la visión que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestra trayectoria profesional. Por ello para el desarrollo de nuestra propia empleabilidad es necesario ligar nuestras opciones profesionales futuras, con la demanda de los empleadores y el contexto en las que estas se producen.



25 PROFESIONES QUE MÁS BUSCAN UNA OPORTUNIDAD

¡HOLA  A TODOS!

Proponemos en este post un ejercicio de análisis y toma de conciencia, a aquellas personas que quieran conocer la dimensión aproximada de la competencia que pueden tener a la hora de buscar empleo en Andalucía.


Para llevarlo a cabo, ofrecemos el dato oficial del número de personas apuntadas como demandantes de empleo al Servicio Andaluz de Empleo en el mes de mayo de 2014, teniendo en cuenta las 25 profesiones con mayor cifra de personas inscritas.


Si quien nos lee se plantea encontrar una oportunidad laboral, debe saber por ejemplo, que si su primera opción de oferta buscada es la de personal de limpieza, tendrá como mínimo otras 131.551 personas que podrían también estar optando en Andalucía a esa opción. Si es para trabajar de camarero/a la cifra de competidores/as potenciales se sitúa en 42.278, y si es de reponedor/a se elevaría hasta 9.216 personas.


Debemos señalar, no obstante, que aunque estas profesiones presentan unos números elevados, son sin embargo, profesiones que sin presentar todas las oportunidades laborales que se desearían por quienes las buscan, presentan habitualmente un volumen destacado de ofertas que van apareciendo en el mercado laboral de Andalucía.

Adjunto la foto para que podáis observar ese número de profesiones: