viernes, 9 de enero de 2015

BIG DATA Y RECURSOS HUMANOS

¡HOLA DE NUEVO!

¿Conoces el Big Data? Está muy asociado al marketing, pero ¿sólo es útil para ellos?, ¿cómo profesional de recursos humanos estás seguro de que no tendrás que manejarlo?

El Big Data es la acumulación de datos a raíz de las búsquedas de las personas, sus comentarios, sus post, su uso de las redes sociales, sus compras, sus webs visitadas, sus hábitos de consumo,… en base a toda esta información recogida se establecen correlaciones y se predeterminan conductas. Para las marcas se abre un amplio abanico de posibilidades, pero ¿sólo para ellas?


El Big Data permite a las empresas saber de ante mano las necesidades reales del público objetivo. Esto les da tiempo para actuar en el momento concreto en el que el público es más receptivo y, por lo tanto, el mensaje publicitario será mejor acogido. Eso en cuanto a marketing, sin embargo, ya hay otras áreas que lo están utilizando. El análisis de datos permite a los cuerpos de seguridad de un país detectar amenazas, se extraen datos que influyen en la obtención de la libertad condicional de los presos, datos que también se utilizan en bancos y sanidad ¿y por qué no recursos humanos?

Hemos explicado que el Big Data es el cruce de datos para la anticipación de tendencias, de posturas, emociones,… ¿y cómo afecta esto a los recursos humanos? En varios factores. A través de las tendencias puedo conocer si una determinada profesión es más o menos demanda en el mercado de trabajo, si existe un determinado volumen de perfiles profesionales óptimo…. de esta forma podemos utilizar estas tendencias para ubicar nuestra empresa en una determinada zona, definir nuestra política retributiva o diseñar los planes de crecimiento de nuestro negocio sabiendo de la existencia de personas interesadas en trabajar en una determinada área de la empresa.

El conocimiento de las tendencias permite también interpretar los movimientos que puede realizar nuestra empresa. Esta información, desde el punto de vista estratégico, es clave para que un negocio de una respuesta en el mercado. Esta respuesta puede conllevar una toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos como la planificación de la formación y la incorporación a la empresa de determinados perfiles profesionales.

De hecho, los datos de demanda y consumo que nos proporcione el Big Data nos pueden alertar de que hay una tendencia de crecimiento de compra de un producto o servicio concreto. Un servicio o producto que tú estás ofreciendo y que, en base a estos datos, tendrás que plantearte si quieres incrementar su producción. Esto supone una reorganización de personal o un incremento del mismo.
El Big Data puede suponer muchos avances en cuanto anticipación, es decir, en cuanto a que las empresas estén preparadas para los cambios, cada vez más constantes, que sufre la sociedad actual en cuanto a demanda, tecnología, consumo, formación, producción,…

Otra de las funciones de todo profesional de recursos humanos es mantener motivados a los trabajadores. Además de que aumenta su productividad, el empleado es un gran representante de la marca por lo que el hecho de que esté contento es relevante. El big data se erige como una gran fuente de información en donde investigar qué es lo que demanda nuestro personal. Sí, no tratará de manera concreta las de nuestros empleados, pero nos dará la visión de lo que demandan las personas que trabajan de cara a la venta al público, profesores, comerciales,… veremos lo que demandan los colectivos de un área en base a sus comentarios y acciones en internet. Esos datos podremos extrapolarlos a nuestro personal para cubrir esas necesidades nacientes y que estén satisfechos en sus puestos de trabajo.

Un ejemplo más concreto es la tendencia a trabajar en espacios abiertos o volver a los espacios cerrados. Esta decisión podría tomarse a través de los datos recogidos por el big data de los comentarios de los trabajadores de todo el mundo.


LAS PEQUEÑAS COSAS

¡BUENOS DÍAS!

Hoy ya se acaba una semana que con tantas ilusiones y sorpresas se ha pasado bastante rápido, aunque no hace falta esperar al año que viene para volver a recibir sorpresas.

Tenemos que ser capaces de encontrar en las cosas que nos ofrece la vida a diario la ilusión y la alegría, dejarnos sorprender con cada mínima cosa que se nos ofrece a diario, con levantarnos y ver que hace un sol radiante, que tenemos a alguien con quien hablar, que somos capaces de sacar una sonrisa y ¿Cómo no?,
¡ QUE ESTAMOS AQUÍ PARA SER FELICES !

Hoy ya es viernes, y tenemos un par de días para desconectar y volver más fuerzas para el lunes, pero ese día queda aún muy lejos.
Mientras tanto, una buena canción para que aprendamos a valorar lo que tenemos y comenzar un viernes con alegría.

VÍDEO: LAS COSAS PEQUEÑITAS




jueves, 8 de enero de 2015

CURRICULUM EUROPEO

¡HOLA A TODOS!

Si queremos o necesitamos hacernos uno, mi primera recomendación es que partamos de cero a la hora de enfrentarnos a él. Quiero decir que desechemos la idea de traducir nuestro CV, tal y como lo tenemos confeccionado para funcionar en España, y adoptemos los usos y costumbres del país al que queramos acceder como trabajador.

Por ejemplo, en el Reino Unido o Alemania es mejor no mandar el CV con fotografía. Tienen la idea de que la fotografía introduce factores de discriminación (lo que es, hasta cierto punto, cierto).

En este tipo de CV se resaltan las capacidades propias que puedan servir para desempeñar el trabajo al que aspiramos, sin que éstas tengan que estar respaldadas por certificados o título alguno. Por ejemplo, ser una persona metódica, sociable, con gusto por el trabajo en equipo o con niños, etc. Se intenta, además, reflejar en él nuestros intereses y aficiones (mascotas, práctica deportiva, jardinería).

En el R.U., el CV se sustituye, a menudo, por una “application form” en la que deberán cumplimentarse los mismos datos que en el currículum, pero con un formato diseñado por las propias empresas.

También deberemos de tener en cuenta que en el extranjero se valoran muchísimo las cartas de recomendación. Si sois muy jóvenes y no habéis tenido ni siquiera un primer trabajo, una carta de un profesor/tutor, o del director de vuestro instituto/escuela puede presentarte como persona formal y aplicada. Si ya habéis tenido un empleo, la carta de recomendación para avalaros debería ser del director/jefe de equipo/etc.



PLANTILLAS:



OFERTAS LABORALES 08/01/2015

¡HOLA DE NUEVO!

Ya estamos totalmente inmersos en el nuevo año, y que mejor forma de entrar en él que seguir recibiendo noticias tan agradables como que hay muchas ofertas esperando a cada uno de nosotros y que parece que poco a poco todo está remontando.

Vamos allá:

1.COMERCIAL DE ENERGÍA SOLAR
2.COMMUNITY MANAGER
3.AGENTE INMOBILIARIO
4.DEPENDIENTES/AS
5.PROGRAMADORES/AS JAVA
6.BECA INGENIERÍA
7.ELECTRICISTA MECÁNICO
8.GESTOR BANCA PERSONAL
9.MONITOR CLASES DE PATINAJE
10.PASTELER@
11.MÉDICO A DOMICILIO
12.ARQUITECTO/A

¡QUE PASÉIS UN GRAN DÍA!


POR TODOS LOS QUE LUCHAN

¡BUENOS DÍAS!

Ya es jueves y se acerca el final de la semana,para comenzar el día me gustaría hablar de las personas que día a día luchan por sus sueños, de aquellas que no se dan jamás por vencidos, que usan sus debilidades para agrandar sus fortalezas, que no solo sueñan cuando duermen, si no que son capaces de abrir los ojos y seguir estando en su sueño...ÉSAS PERSONAS.

Nunca nos fijamos en la suerte que tenemos por estar aquí, estar sanos y poder tener la capacidad de buscar y por supuesto de encontrar, de levantarnos cada mañana y poder hacer todas las cosas nosotros solos, sin la ayuda de los demás, no agradecemos ésas minucias porque hemos nacido con ellas, estamos acostumbrados a una vida tranquila y cualquier problema, por mínimos que sea, puede convertirse en un mundo.

No nos hemos parado a pensar en ésas personas que no tienen esa suerte, que no pueden hacer las cosas solos y que aún así consiguen alcanzar sus sueños, son felices y capaces de restar importancia a los problemas; son personas dignas de admiración, un ejemplo de vida y un a enseñanza sobre la manera de llevar las situaciones rutinarias con las que nos encontramos a menudo.

Este post va para todas ésas personas, y para el resto, tal vez sea una lección de vida y podamos aprender a valorar más lo que nos rodea.

POR VOSOTROS

VÍDEO:QUE BONITO


miércoles, 7 de enero de 2015

¿QUE HACER PARA DESTACAR?

¡HOLA DE NUEVO!

La pregunta es, ¿qué debo hacer para que mi perfil llame la atención de los reclutadores? Con todos los usuarios que hay en la red social, debes intentar que elijan tu perfil. Toma nota de los siguientes puntos, y haz los cambios en tu perfil cuanto antes. No sabes en qué momento un reclutador puede estar interesado en un profesional como tú.


1.LA IMAGEN

Sube una imagen adecuada para un perfil profesional. Esta es la red social para los trabajadores, no debes colgar imágenes que no te gustaría que vieran tus jefes en el trabajo. Si puede ser, elige una fotografía de carnet o de estudio. Si no, evita que el fondo distraiga, ya que lo importante de la imagen eres tú.

2.EL TITULAR

Escribe una frase que te describa realmente. Selecciona un titular para que vaya debajo de tu nombre, será lo primero que vean los reclutadores antes de empezar a analizar tu perfil. No escribas una sin pensar, o te bases simplemente en escribir tu oficio. Intenta ser original.

3.INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL PUESTO

Solo incluye la información relevante sobre tu carrera profesional. Un error muy repetido es creer que cuanto más largo sea nuestro currículum mejor. Si estás enfocado a un tipo de empleo, incluye solo los cargos y los estudios que estén relacionados con el tipo de trabajo que buscas.

4.LOS CARGOS QUE HAS DESEMPEÑADO

Debes explicar brevemente cuáles han sido tus tareas y responsabilidades a lo largo de tu carrera profesional. Ya que, por ejemplo, ser jefe de equipo, depende de la empresa, tiene responsabilidades diferentes.

5.OBJETIVOS CLAROS

No te olvides de rellenar el espacio que tienes para realizar un resumen sobre ti. Intenta que esté bien estructurado y que sea fácil de leer. No te explayes demasiado, señala de forma clara cuáles son tus objetivos en el terreno profesional.



OFERTAS LABORALES 07/01/2015

¡HOLA A TODOS!

Ya podemos oficialmente que acaba de empezar el año laboral, ya hemos pasado las fiestas, hemos disfrutado de ellas, nos hemos reímo, hemos bailado y hemos descansado; ahora tenemos toda esa energía acumulada y esa ilusión que todavía guardamos por los regalos de los Reyes Magos.

Vamos a por las ofertas de este nuevo año:

1.ATENCIÓN AL CLIENTE
2.CONSULTOR BANCA PERSONAL
3.RECAMBISTA
4.ANALISTA ORACLE
5.MOZO DE ALMACÉN
6.BECA INGENIERÍA ELECTRICA
7.VENDEDOR COMERCIAL
8.AZAFATA/O
9.AGENTE
10.INSPECTOR COMERCIAL
11.TERAPEUTAS OCUPACIONALES
12.RESPONSABLE STANDS TELEFONÍA

Mucha suerte para lo que os queda de día y ánimo!:)







lunes, 5 de enero de 2015

CLAVES DE ÉXITO PARA EL 2015

¡HOLA A TODOS!

Estamos frente aun año nuevo, donde los sueños deben abandonar nuestra menta para convertirse en nuestra vida, donde la ilusión debe acompañarnos cada mañana y no dejarla encerrada en el armario y por supuesto, nos otros debemos de seguir luchando.
A continuación tienes varias claves para que puedas conseguirlo:

1. SI QUIERES LOGRAR ALGO GRANDE, NO PIENSES EN TÉRMINOS RACIONALES.
Razonar no es malo, claro que no, pero tiene un problema, y es que todo razonamiento parte de unas creencias, y muchas veces esas creencias son falsas y limitantes. La principal lacra del ser humano es que está demasiado familiarizado con la palabra imposible. Si quieres lograr algo grande de verdad, tienes que estar dispuesto a ensanchar tu mente y expandir tu realidad. Lo grande es algo que está más allá del pensamiento común, el de la mayoría y la multitud.

2. PUEDES TRIUNFAR EN CUALQUIER COSA QUE TE PROPONGAS.
Porque como hemos repetido muchas veces aquí mismo, tu capacidad de aprender es tu activo más valioso. Recuerda que nadie sale del útero materno siendo un genio de nada y que todo maestro antes fue aprendiz. En esta vida, todo se decide y todo se aprende. Y aprender es estudiar y practicar obteniendo feed-back por el camino hasta ser referente en algo. Ya sabes la ecuación del éxito: Estudia, aprende, practica, equivócate y vuelta a empezar... hasta dar la combinación que abre la caja fuerte .

3. NO PUEDES GANAR UN JUEGO QUE NO HAS DEFINIDO.
Para lograr algo, lo primer es saber qué quieres lograr. La mayoría de la gente no lo sabe. Lo más importante de todo es tener un sentido claro de dirección, una estrategia de salida, porque si eso lo tienes claro, cada paso que das, por pequeño que sea, te acerca a tu objetivo. Quien no sabe lo que quiere acaba habitualmente donde no quiere estar. La causa número uno por la que una persona no consigue lo que quiere es que no sabe lo que quiere.

4. HAZ UNA COSA MEJOR QUE EL RESTO.
Si quieres triunfar a lo grande, tienes que ser un referente en tu campo de actividad. Recuerda: a la gente brillante les ofrecen oportunidades brillantes; a la gente normal, oportunidades normales; y a la gente mala, ninguna oportunidad. Y si quieres ser un referente tienes que estudiar más que el resto y practicar más que el resto. Tienes que saberlo todo sobre tu campo de actividad y luego estar en la rueda. Decide una máxima prioridad en tu vida, y organiza todas las actividades en torno a esa máxima prioridad. La repetición es la madre de la destreza, la genialidad no es otra que la práctica diaria.

5. CADA COSA QUE HAGAS, HAZLA CON EXCELENCIA.
Tu trabajo es la expresión de tu propia persona, así que, cada vez que haces algo con calidad o mediocridad te estás retratando. No hagas las cosas para cumplir, te estás suicidando. Cuando escribas un post, escríbelo pensando en la audiencia, intentado darles el máximo valor; cuando des una conferencia, lo mismo; cuando impartas una clase, igual. Haz las cosas para aportar valor a tu público, y tu público te retribuirá. Ser excelente es una diferenciación en sí misma, porque poca gente está dispuesta a pagar el precio de la disciplina, el desgaste emocional y la paciencia que exigen ser excelentes. Pero además, tiene otra ventaja, la competencia se vuelve más irrelevante. La pesca siempre es mejor allí donde sólo se atreven a ir los más audaces.

6. TIENES QUE VERLO TODO COMO UNA OPORTUNIDAD.
Y si no, no lo hagas. Si dices sí a a algo, entonces tienes que ver como capitalizar esa situación, porque si no estás perdiendo el tiempo. Si te invitan a participar en la mesa de la presentación de un libro, y decides ir, no lo veas como una pérdida de tiempo, sino como una oportunidad de tener visibilidad e impactar. Lo mismo con todo. De las pequeñas oportunidades nacen muchas veces las grandes oportunidades. Hacer lo mejor en cada momento es sembrar siempre, y quien siembra, recoge.

7. NO MIRES A LOS LADOS A CADA PASO.
La gente ganadora no está comparándose continuamente con los demás, sino que están centrados en su diferenciación y aportación de valor al mercado. El universo es abundancia en todos los sentidos, hay mucho de todo para todos, pero eso sólo lo ven las mentes grandes y los espíritus fuertes. Cuando miran a los demás, es para aprender y qué puede incorporar a su negocio y a su vida. Si miras a los lados continuamente, caerás en la envidia, en la crítica y otros sucedáneos, y todo eso te quitará energía y tiempo de invertir en lo realmente importante: tu negocio y tu vida. La gente perdedora está continuamente pendiente de los demás, sólo para una cosa, sacarles punta a lo que hacen y criticarles. Son perdedores profesionales.

8. COMPROMÉTETE CON LO QUE QUIERAS, PERO COMPROMÉTETE.
Y ya sabes, comprometerse no es decir: "me comprometo con mis metas"; comprometerse es hacer lo que haga falta el tiempo que haga falta. Si quieres tener éxito, comprométete con un sueño, el tuyo, y dedícale el tiempo que sea necesaria para conseguirlo, entre otras cosas, porque el tiempo pasará igual, así que mejor invertirlo en sueños propios y no prestados. Ante todo, confía. El Universo siempre apoya a quienes se comprometen con sus sueños de verdad. La sincronicidad existe, y aparecerán las personas, recursos y situaciones necesarios para que puedas ver materializadas tus metas. Nunca podrás ver todo el camino de golpe, te faltará información sobre el siguiente paso a dar, pero si estás comprometido y tienes Fe, ese siguiente paso aparecerá. Cambia la duda y el escepticismo por la Fe. La Fe es el mayor aliado del ser humano.

9. DISFRUTA DEL CAMINO SIEMPRE.
No puedes hacer depender tu satisfacción de la consecución un resultado, porque sólo existe el presente, el aquí y el ahora, y además porque uno nunca sabe cuando logrará lo que desea lograr. Los resultados te llegan, no te pertenecen.La única forma de tener una visión a largo plazo disfrutando del camino a corto plazo es estando alineado con un propósito de vida, por eso la pasión es esencial, porque ser apasionados con lo que hacemos da sentido a la vida.

10. ANTE TODO, RESISTENCIA.
Cualquier meta grande está plagada de obstáculos. Lo obstáculos son la forma que tiene la vida de distinguir dos tipos de personas, los que dicen que quieren algo de los que realmente lo quieren. Los primeros desisten; los segundos, insisten. Cada vez que aparece un obstáculo, la vida nos está poniendo a prueba y hablándonos; y no está diciendo: ¿Quieres esto que dices que quieres? Demuéstramelo. ¿Cómo? Luchando por ello. La mayoría de la gente abandona a mitad de camino. Ya sabes, de derrota en derrota hasta la victoria final. Quien resiste, vence. Un ejemplo que te puede ser ilustrativo: Miguel Induráin, nuestro ciclista más admirado, el que se hizo grande en los Tour de Francia. Su éxito no fue un camino de rosas, más bien todo lo contrario. Mira los datos de su participación en la carrera más importante del ciclismo:

1985 Abandona en la 4ª etapa.
1986 Abandona en la 12ª etapa.
1987 Llega al final en el puesto 97º.
1988 Llega al final en el puesto 48º.
1989 Lega al final en el puesto 17º.
1990 Llega al final en el puesto 10º.
1991 Gana el Tour.
1992 Gana el Tour.
1993 Gana el Tour.
1994 Gana el Tour
1995 Gana el Tour.

Espero que todos estos éstos consejos te sean de gran ayuda para tener el 2015 que llevas esperando todo el 2014, porque con tu ayuda...ES POSIBLE



                               

FELIZ LUNES

¡ BUENOS DÍAS A TODOS!

Hoy es lunes, pero no un lunes cualquiera, es día 5 de enero, la noche más emocionante para millones de niños en todo el mundo y en la que los adultos volvemos a recuperar esa magia que teníamos hace años.

Es un lunes para estar contentos, felices y con más ganas de disfrutar, esta noche simplemente es para ser felices con nuestros seres queridos y esperar que estos Reyes Magos se acuerden de traernos un trabajo, en este días más que nunca es cuando se nos permite soñar y no perder la esperanza de que el año que está comenzando sea el principio de nuestra nueva vida.

Sin más dilación, desearos una Feliz Noche de Reyes, a los que veáis la cabalgata espero que os den muchos caramelos y por supuesto a DISFRUTAR, que esto solo pasa una vez al año.

¡SED FELICES!

VÍDEO: YA VIENEN LOS REYES MAGOS


viernes, 2 de enero de 2015

CÓMO SUPERAR LAS DINÁMICAS DE GRUPO

¡HOLA A TODOS!

Las dinámicas de grupo permiten a los reclutadores excluir candidatos en procesos de selección masificados. Si te enfrentas a una entrevista de trabajo de este tipo no intentes destacar por encima del resto, pero tampoco te pases de prudente. Los expertos en Recursos Humanos valoran la capacidad de liderazgo y la disposición para trabajar en equipo. También tendrán en cuenta tus aptitudes para alcanzar acuerdos y escuchar a los demás. En este practicograma te explicamos cómo actuar de forma inteligente en una entrevista grupal.

1.Muestra disposición para trabajar en grupo y destaca sin abusar.

"¿Qué tres objetos te llevarías a una isla desierta?". Esta es una de las posibles discusiones que se pueden plantear en una entrevista de trabajo en grupo. La empresa puede ofrecerte un listado de 20 opciones y tendrás que llegar a un acuerdo con el resto de candidatos. Además debes razonar la respuesta e intervenir en la exposición. Eso sí, sin abusar del tiempo en tus aportaciones y escuchando la opinión de los demás.

Algunas compañías utilizan esta técnica de selección para analizar la forma de actuar de sus candidatos. "El objetivo es conocer y detectar las habilidades que posee cada uno en un entorno de sociabilidad. Queremos ver cómo se comportan a la hora de interactuar entre ellos", destaca Ramón Egea, manager de Recursos Humanos de Jobandtalent

En la misma línea, Beatriz Peñas, consultora senior de Page consulting, explica que las entrevistas en grupo son buenas para "identificar qué capacidad tiene el candidato de trabajar en equipo y, en ocasiones, posicionarse como una figura de referencia, como un líder".


2.Entre 4 y 12 candidatos debaten sobre situaciones reales o ficticias.

En las entrevistas de trabajo en grupo suelen participar entre 4 y 12 candidatos y dos o más reclutadores. El número depende de varios factores, entre ellos las competencias que la empresa quiera detectar y el puesto al que optan los candidatos.

En algunas ocasiones "se plantean casos prácticos de las propias empresas. Se pone a los candidatos en situaciones similares a las que requiere la posición para ver cómo la abordan y poder comparar entre ellos", explica Marta Saavedra, responsable de atracción y selección de Manpower Group

Sin embargo, no siempre los casos son reales. De hecho, la gran mayoría de las situaciones que se plantean son ficticias. "Lo habitual es plantear una situación en la que se genere cierta controversia. Suele ofrecerse información incongruente o incluso incompleta y el equipo debe llegar al consenso", afirma Beatriz Peñas. Para la consultora de Page consulting esto permite "observar con mayor facilidad las competencias y comportamientos que son de interés para el puesto ofrecido".


3.Actúa de forma natural y no tengas miedo a equivocarte.

Si no quieres que te descarten en una dinámica de grupo, no olvides en ningún momento que estás en una entrevista de trabajo. Muéstrate natural, escucha a los demás y pide la palabra cuando quieras intervenir. Ten en cuenta que los reclutadores te analizan al detalle.

"Hay que ser uno mismo, pero dentro de la prudencia", indica Marta Saavedra, responsable de atracción y selección de ManpowerGroup. En la misma línea Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent, considera que "lo mejor es mantener un equilibrio entre lo que debe ser actuar con normalidad y tener un cierto rigor".

Ten en cuenta que en las entrevistas en grupo no hay opiniones buenas ni malas, ni siquiera una solución mejor que otra. No tengas miedo a opinar y equivocarte porque no te equivocarás nunca. "Se busca que la dinámica genere controversia y por tanto existen varias soluciones. Es más importante el cómo se trabaja en equipo y cómo se contribuye al grupo que haber tenido la idea más brillante", explica Beatriz Peñas, consultora senior de Pageconsulting.


4.El lenguaje no verbal, en el punto de mira de los reclutadores.
En una entrevista de trabajo en grupo no solo cuenta lo que dices sino cómo lo dices. De hecho, este segundo aspecto puede ser decisivo. Presta atención al lenguaje no verbal y controla en todo momento lo que expresas con tus gestos.

Beatriz Peñas, de Page Consulting reconoce que los evaluadores se fijan "mucho" en los gestos. "El cómo decimos las cosas es importantísimo. Debe haber coherencia entre el lenguaje verbal, el no verbal y el para verbal (tono, pausas y cualidades de la voz)", indica. "Más allá del mensaje en sí nos fijamos en otros aspectos: el contacto ocular con los otros participantes, la postura, si es natural, relajada, no agresiva, las manos encima de la mesa, ocultadas en los bolsillos..."


5.Participa de forma activa, escucha a los demás y llámalos por su nombre.

Hablar demasiado y no hablar nada es igual de perjudicial si quieres tener éxito en una entrevista de trabajo en grupo. "Se espera que el candidato participe de forma colaboradora aportando ideas de valor al grupo y contribuyendo a que éste llegue a los objetivos planteados. No intervenir en la dinámica o hacerlo en exceso acaparando la atención continuamente y entorpeciendo el que los demás puedan hablar es igual de negativo.", indica Beatriz Peñas, consultora de page Consulting.

Para Marat Saavedra, ManpoweGroup, el candidato "debe hablar cuando le preguntan o le dan tiempo para expresarse. Respecto a mantenerse en silencio no hay una regla, simplemente debe saber escuchar las preguntas que le hacen y prestar atención". Si no te preguntan a ti, no hables.

Otro de los aspectos que se tienen en cuenta a la hora de intervenir en la dinámica de grupo es tratar de memorizar los nombres de los otros candidatos y dirigirte a ellos de forma personalizada. Esto implica interés y respeto al mismo tiempo.


6.Aptitudes más valoradas: liderazgo, control emocional o nivel cultural.

A lo largo de una entrevista de trabajo en grupo pueden surgir situaciones en las que puedes aprovechar tus puntos fuertes. Existen aptitudes que los reclutadores valoran especialmente.

"Siempre se valora la proactividad, el dinamismo, la asertividad, la facilidad de escucha, la flexibilidad, la manera de llevar a cabo una negociación, la persuasión y la escucha activa", destaca Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent. En la misma línea, Marta Saavedra, especialista de Manpowergroup considera que los aspectos que más pueden influir en la decisión final son "el liderazgo, el trabajo en equipo, el control emocional, las relaciones interpersonales, la empatía, las aptitudes comerciales, la educación, la presencia, el nivel cultural, la comunicación, el discurso, el lenguaje, el nivel de interlocución, la escucha activa y la asertividad".


7.Prepara la entrevista y evita contratiempos si no te avisan con antelación.
Antes de ir a la entrevista, la empresa debería comunicarte que se trata de una dinámica de grupo. Sin embargo, esto no siempre es así. A veces no se informa a los candidatos con antelación. Si llegas y te encuentras con esta situación, mantén la calma. Acéptalo de forma natural y haz gala de tus cualidades.

Si sabes previamente que se trata de una entrevista en grupo, prepárala con antelación. Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent recomienda "investigar sobre la compañía". Puedes hacerlo preguntando directamente a los encargados del proceso de selección o buscando información sobre la cultura de la empresa, sus proyectos futuros y su modelo de negocio a través de Internet.

Beatriz Peñas, consultora de Pageconsulting afirma que es "imposible preparar una dinámica con antelación al 100% porque nunca sabes qué temática te van a plantear y no conoces al equipo con el que te tocará trabajar". No obstante, existen comportamientos positivos que puedes desarrollar:

- Controlar los tiempos de la dinámica.
- Orientar al grupo al objetivo planteado.
- Reforzar las ideas de los compañeros, a pesar de mostrar una opinión contraria.
- Dar 'fedback' sobre las exposiciones de los demás.


OFERTAS LABORALES 02/01/2015

¡HOLA DE NUEVO!

Con la entrada del nuevo año, también comienza la llegada de nuevas ofertas de empleo y con ellas la ilusión de creer que todo puede cambiar de un momento a otro.

Empieza el año cargadito:

1.FORMADOR EXPERTO PRESTO
2.DEPENDIENTE CARNICERÍA
3.INGENIERO TESTING
4.INGENIERO TÉCNICO INFORMÁTICA DE GESTIÓN
5.DELEGADO DE VENTAS
6.ADMINISTRADOR DE SISTEMAS
7.GESTIÓN DE CLIENTES
8.BECA OPERARIO DE FÁBRICA
9.ASESORES ENERGÉTICOS
10.MÉDICOS, MEDICINA GENERAL
11.ASESORES DE EMPRESAS
12.TELEOPERADOAS/ES
13.TRABAJADOR SOCIAL
14.ASESOR FINANCIERO

Como podéis ver, el año viene lleno de ilusión y esperanza, jamás perdáis esos dos sentimientos, imprescindibles para seguir día a día luchando por lo que queremos.





EL REGRESO

¡BUENOS DÍAS A TODOS!

Después de varios meses de silencio, por fin he podido volver, y que mejor manera de hacerlo que con el comienzo de año.

En primer lugar pediros disculpas por estos meses en los que por causas personales no he podido escribiros, en segundo lugar felicitaros la entrada de este maravilloso año 2015 que estoy segura que nos deparará grandes sorpresas y por último deciros que después de este tiempo vengo con las pilas recargadas y con muchas ganas de seguir colaborando en la búsqueda de empleo y de por supuesto encontrarlo.

Tenemos que mirar a este año de frente, enfrentarnos a los problemas que nos puedan venir con más fuerza que nunca y aprender todo lo que el pasado año nos ha enseñado, pero sin dejar que nos afecte a los que todavía no hemos encontrado empleo.

Quisiera volver a recalcar lo que siempre os decía, para cualquier duda o sugerencia que tengáis estaré encantada de resolverla.

Ánimo y a comernos el año.

VÍDEO: UN AÑO MÁS