EL PROCESO DE SELECIÓN

¡HOLA DE NUEVO!

Todos hemos tenido diferentes experiencias en diferentes procesos de selección, cuando una empresa nos comunica que hemos sido seleccionados para optar a un puesto, nos entran mil dudas sobre qué es lo que nos podemos encontrar, ya que cada departamento de Recursos Humanos, tiene una forma diferente para reclutar a sus candidatos.

Quiero exponeros los diferentes procesos con los que nos podemos encontrar para que no nos llevemos ningún tipo de sorpresa y podamos superarlos sin problema.

DEFINICIÓN: EL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso que siguen las empresas para contar con los trabajadores mas adecuados a los puestos que
necesitan cubrir. Las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección pueden
ser diversas: se pretende cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que se jubila,
iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc.

En cualquier caso, la empresa debe analizar cuáles son las características o perfil del puesto de
trabajo y cuál debe ser el perfil personal y profesional de la persona que deba desempeñarlo.

Cuando se concreta el perfil profesional y personal del puesto de trabajo que se desea cubrir, se
determinan las diferentes pruebas específicas que deben utilizarse en esta fase. 

Las principales pruebas que suelen haber en un proceso de selección son las siguientes.

A)PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS
Las pruebas evalúan el grado de conocimientos adquiridos a través del estudio o de la práctica, y
relacionados con el puesto. Las pruebas de conocimientos se aplican de forma oral o escrita.

Es parecido a un examen teórico del colegio o la universidad.

B) LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Son pruebas a través de las cuales se trata de descubrir las capacidades y la adecuación del candidato
a un puesto de trabajo concreto.
Se pueden dividir en las especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades, por un lado, y rasgos de la personalidad, intereses, valores personales, etc.,por otro.
Las que tratan de apreciar aptitudes o capacidades miden aspectos como:

Inteligencia general
Capacidad de abstracción
Manejo aritmético-razonamiento numérico
Comprensión verbal
Razonamiento
Memoria Atención
Capacidad de resolver problemas mecánicos
Fluidez y razonamiento verbal
Resistencia a la fatiga
Aptitudes administrativas

En cuanto a las pruebas de personalidad, tratan de conocer rasgos de la personalidad de los aspirantes
(carácter, forma de ser, autocontrol, sociabilidad, introversión, emocionalidad, impulsividad, etc).
Consejos prácticos para las pruebas de conocimientos y Psicotécnicos:
-Antes de abordar este tipo de pruebas, es conveniente estar familiarizado con ellas.
-No contestes a cuestiones tratando de dar una imagen muy alejada de ti. Responde con sinceridad en los test de personalidad; no conviene falsearlos.
-Es necesario acudir a este tipo de pruebas descansado y sin problemas de sueño.
-Hay que estar alerta, aunque evitando ansiedades excesivas.
-Es aconsejable dejar para el final las preguntas dudosas y no agobiarse con el tiempo
del que se dispone.
-Responde con rapidez y, si tienes dudas en un apartado, pasa al siguiente.
-Lee muy bien y escucha atentamente las instrucciones. No comiences a responder sin haber entendido las preguntas.

C) LAS PRUEBAS DE SIMULACIÓN

Estas pruebas recrean situaciones reales y cotidianas de puesto de trabajo al que se opta.

Entre las pruebas más habituales destacan los Role Play,bandeja de llegada (in basket), dinámicas de grupo,
etc.
Por ejemplo una simulación in-basket sería la siguiente: usted es dependiente de un comercio y a continuación van a llegar diversos clientes a los que atender.

D)LA ENTREVISTA:
Esta parte me gustaría tratarla en otro post con más profundidad.