REFORMULACIÓN POSITIVA

¡HOLA DE NUEVO!

Anteriormente hemos hablado de la entrevista y de todo lo que nos puede suceder en ella y debemos estar preparados para cualquier pregunta que nos puedan hacer, pero siempre con respuestas positivas  que nos lleven un poco más a alcanzar el puesto al que nos postulamos.

En ello consiste la técnica de la Reformulación Positiva, que consiste en transformar lo negativo en positivo, convertir un punto débil en una ventaja, ver problemas desde puntos de vista favorables. Aquí hay algunos ejemplos de estas situaciones. También es aconsejable personalizar posibles situaciones que pudieran aparecer durante las entrevistas y reformularlas.

Te proponemos una serie de posibles aspectos negativos con
las distintas formas de expresarlos de manera positiva:

EDAD NO ADECUADA:
La experiencia es importante.
La madurez es clave para el puesto.

FALTA DE EXPERIENCIA PARA EL PUESTO:
Mayor capacidad de adaptación.
Mayor motivación.
Mayor facilidad para asimilar cosas nuevas.
La falta de experiencia la compenso con potencial.
Mi formación es útil para este puesto de trabajo.

FRACASO EN LOS ESTUDIOS
Inmadurez propia de aquella edad.
No fue un fracaso.
Tomé la decisión de dejar los estudios para
ponerme a trabajar.
Gracias a eso soy ahora un buen profesional.

NO TE AJUSTAS AL PUESTO:
No cumplo todas las condiciones, pero me siento
capacitado para desarrollar sin problemas el tipo
de trabajo, lo cual es un reto para mí.

ESTAR EN PARO POR UN TIEMPO
No estuve desocupado. Aproveché para estudiar,
prepararme, reciclarme profesionalmente.

NERVIOSISMO:
Cuando un asunto me importa mucho, no puedo
evitar sentir cierta ansiedad por lograrlo.
Soy bastante transparente en mis sentimientos,
y cuando estoy cerca de conseguir algo que deseo
y para lo que estoy capacitado, no puedo evitar sentirme inquieto

ESTÁ CASADO:
Me ayuda a ser responsable y comprometido.
Es un compromiso responsable con otra persona,
y esto me ayuda a serlo también en el ámbito
laboral.

ESTÁ SOLTERO:
Me aporta mayor autonomía y disponibilidad.

Como podéis observar, hay que convertir nuestra parte negativa o menos aceptada para el puesto en una respuesta a nuestro favor, eso hará que el seleccionador vea la capacidad de adaptación y elocuencia que tenemos y ya estaremos mucho más cerca de nuestra meta.